“双一流”大学硕士研究生不受岗位、名额限制，经主管部门和用人单位研判，并报市委组织部、市人社局同意，面试成绩在80分以上的，全部进入下一环节。

　　(三)资格复审

　　由主管单位和用人单位对拟聘用人员相关证件等进行复审，不合格的，取消拟聘用资格。

　　(四)体检

　　对确定进入体检环节的人员，由用人单位在三级乙等及以上医院体检。体检标准及项目参照最新公务员体检有关规定执行。体检不合格的，取消拟聘用资格。

　　(五)考察

　　由用人单位派出2名及以上人员组成考察组，对拟聘用人员进行考察，审核相关证件、人事档案等情况，并提出明确考察意见。考察内容主要包括：思想政治表现、遵纪守法情况以及道德品行、专业能力、学业成绩、在校(单位、村、社区)表现等方面。考察不合格的，取消拟聘用资格。

　　(六)公示及聘用

　　1.主管部门在一定范围内对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日，对公示期满无异议且通过市级组织、人社部门资格复核的，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同，安排到岗工作。凡在各环节发现有弄虚作假、提供虚假信息、违反纪律规定等情形并查实的应聘人员，以及2023年7月31日前因非客观因素不能提供毕业证、学位证等相关证件的应届毕业生，取消聘用资格。

　　2.用人单位须和聘用人员签订聘用合同，初次就业或就业不满1年的设试用期1年，试用期满经用人单位考核合格者，予以正式聘用，3年内(含试用期)不得辞职或调动。在3年内有辞职、调离等意愿的，由本人提前一个月申请，经用人单位、主管部门同意，按照合同约定或相关规定交纳违约金，收回发放的各类奖补资金后，办理解聘手续。

　　3.拟聘用人员在资格复审、体检、考察、公示等环节不合格或因个人原因放弃的，经市委组织部、市人社局核准后，按成绩从高到低的顺序依次等额递补(面试成绩低于80分的不得递补)，每个岗位只递补一次。

　　四、政策支持

　　(一)身份及薪酬待遇。提供事业编制，享受天水市事业单位人员工资待遇。试用期满且符合任职条件的，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见。聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员、八级职员;聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务;博士研究生作用发挥好的，直接纳入市级领军人才第二层次，并纳入全市优秀年轻干部培养计划精准跟踪培养。

　　使用“市管县用”编制所引进人员，人事关系放在市级医院，享受市级医院同类同级人员基本工资待遇，绩效工资、艰苦边远地区津贴等由县人民医院承担。在县人民医院工作满15年后，考核优秀的，视本人意愿，可回对应市级医院工作。因考核因素或本人自愿继续留在县人民医院工作的，由县上相关部门按照调动程序办理相关手续。

　　(二)社会保障。对引进的急需紧缺和高层次人才及其配偶、子女，落实“零门槛”落户、基本养老、基本医疗、工伤保险等政策。

　　(三)项目扶持。对高层次人才牵头或参与的重点人才项目和科研创业项目，经认定，实行“先扶持、后补贴”的资金支持制度，优先给予正高以上发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的重大项目扶持资金20万元，副高以上承担重点科技项目或自主创新项目扶持资金10万元，中级职称以上推动产业升级、有效填补市场空白并及时投入生产或形成产业集群的重点项目扶持资金5万元。

　　(四)职称认定。博士研究生在市直事业单位工作满2年，考核合格后认定副高级职称;硕士研究生在市直事业单位工作满3年，可考核认定中级职称。

　　(五)住房补贴。对全职引进的博士研究生和“一流大学”建设高校(以2017年9月20日，教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》明确的42所为准)硕士研究生，分别给予15万、10万元住房补贴。对引进的医疗卫生专业全日制博士研究生、“一流大学”建设高校硕士研究生和本科毕业生，分别由用人单位一次性配套15万元、10万元、5万元住房补贴。