3、本人有效居民身份证、学历（学位）证书原件及复印件等材料；

　　4、留学人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

　　5、近期免冠一寸正面证件照6张（蓝底）。

　　（三）岗位改报

　　根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，六安市金安区2023年公开引进事业单位紧缺急需人才设置开考比例为1：2，职位录用计划数与确认报考人数的比例达不到1:2的，取消或相应核减该职位录用计划数。通过审查后被取消招聘岗位的报考人员，可在4月2日、4月3日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）改报其他符合条件的岗位。岗位改报后最终通过资格审查符合面试条件人员将在六安市金安区人民政府网、金安先锋网公布。

　　（四）面试

　　本次公开引进事业单位紧缺急需人才采取面试方式进行。《面试通知书》需本人携带有效居民身份证现场领取，领取时间地点另行公布。具体面试时间、地点详见《面试通知书》。考生面试时需携带《面试通知书》及本人有效居民身份证，不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

　　面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。为确保引进人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

　　同一岗位如果因报考人数较多需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同一岗位考生面试平均成绩÷本考场考生面试平均成绩）(修正系数保留四位小数）。

　　根据招聘岗位计划数和考生面试最终成绩，从高分到低分，按1:1确定体检人选（面试成绩相同的，一并确定为体检考察人选，实行差额考察）。考生最终成绩及进入体检环节人员名单将在六安市金安区人民政府网、金安先锋网公布。

　　（五）体检考察

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　体检时间另行通知。考生不在规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　体检合格人选进入考察阶段，考察由金安区委组织部、金安区人社局等相关单位负责组织实施，因体检、考察环节不合格或自愿放弃等原因出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察环节各递补一次。

　　（六）拟聘用人选公示

　　考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，报六安市金安区机关事业单位公开招聘工作领导组研究决定。对体检、考察均合格的拟聘用人选，将在六安市金安区人民政府网、金安先锋网公示5个工作日。

　　（七）聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入编制管理，最低服务年限不低于三年（含试用期）。受聘人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。