(五)签订就业协议

　　面试考核结束后，从面试考核成绩合格分数线以上人员中，根据成绩从高到低按招聘计划数1:1比例依次确定进入下一招聘环节人选。各岗位人选确定后，由用人单位主管部门与本人签订《就业协议书》，签订《就业协议书》具体时间地点另行通知。协议各方签字或盖章后即产生法律效力，若有一方提出变更协议，须征得其他方的同意，并按事先约定承担相关违约责任，协议附加条件和其他约定，属协议的补充部分，与该协议条款具有同等效力。

　　(六)体检和考察

　　1.体检。进入体检环节人选按招聘计划数1:1比例从参加面试成绩合格人员中确定。报名时未取得毕业证、学位证以及报考岗位所需的其他相关资格的，待考生取得毕业证、学位证及相关资格后，经审查符合招聘条件的人员，由砚山县人力资源和社会保障局组织体检，时间地点待定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，体检费用由考生自行承担。体检不合格者，不得参与后续的招聘过程。体检时间另行通知。

　　2.考察。考察由砚山县人力资源和社会保障局、砚山县教育体育局组织，主要对拟聘用人员的人事(学籍)档案、诚信档案及思想政治表现、道德品质等进行调阅和考察，考察不合格者，不予聘用;填报信息不实或提供虚假证明材料者，不予聘用。教师岗位的，还要开展教师入职查询制度，如有违反相关规定不宜入职的，取消聘用资格。考察时间另行通知。

　　(七)递补

　　因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，由砚山县人力资源和社会保障局按照本岗位报考人员的综合成绩从高到低顺序递补，并报文山州人力资源和社会保障局备案：

　　1.报考人员体检或者考察不符合要求的;

　　2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　3.拟聘人选放弃聘用的。

　　(八)聘用

　　经资格复审、面试、考核、考察、体检合格的人员将在砚山县人民政府网(http://www.yanshan.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，由砚山县人力资源和社会保障局按照事业单位公开招聘程序报文山州人力资源和社会保障局审批后行文聘用。

　　五、相关要求

　　(一)本通告所附相关文件与通告具备同等效力，请报考人员仔细阅读，报考人员在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由报考人员自行承担。

　　(二)若报考人员毕业证上的专业名称未在发布计划的专业需求中，报考人员如认为所学专业与拟报考岗位专业要求相近或相似的，可向招聘单位提交人工审核。经招聘单位审核认为符合招聘岗位条件的，报砚山县人力资源和社会保障局、砚山县教育体育局商议后作出决定。

　　(三)报考人员在应聘过程中，要关注当地的疫情防控要求，并积极遵守当地防疫政策，做好自我防护，配合当地做好疫情防控工作。

　　(四)本次紧缺人才招聘不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(五)报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解招聘工作进程和有关事项的通告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时网络查询或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。

　　(六)对违反招聘纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生，按照人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理;已经受聘的，一经查实，解除合同，予以清退;触犯法律的，移交司法机关处理。

　　(七)此次公开招聘工作在纪委监委部门的监督下进行，招聘过程中存在应当回避的情形，严格按照《事业单位人事管理回避规定》执行，对违反规定和纪律要求的相关单位、相关工作人员和报考人员，按照有关规定严肃处理。砚山县纪委监委监督电话：0876—3063148。