资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合条件的报名考生，直接取消其应聘资格。

　　（四）笔试

　　1.笔试时间及地点：资格审查合格者进入笔试，笔试具体时间、地点另行通知。

　　2.笔试内容。笔试采取闭卷的方式进行，笔试时间为150分钟，主要测试考生的政策理论水平、综合分析判断能力、逻辑思维能力、公文写作能力。笔试不指定任何考试辅导用书，也不指定或委托任何一家培训机构进行此次招聘考前培训。

　　3.笔试岗位排名计算。笔试总分为100分，笔试成绩设最低控制分数线80分（不含），最低控制分数线以下的考生不得进入后续招录环节。笔试岗位排名按照成绩从高到低的顺序计算，成绩相同的排名相同。有两人并列第1名，则不再有第2名，后续的排名直接为第3名，岗位的其他排名按此类推。笔试成绩在昭通市人民政府门户网站进行公布。

　　（五）确定考察对象

　　在最低控制分数线上，由高到低按照考生笔试成绩确定考察对象。若第一名有两人成绩并列的，则并列人员一并列入考察对象；若第一名有三人成绩并列或第二名与第三名成绩并列的，则由领导小组组织职业素质测评加试，根据考生笔试成绩60%+职业素质测评40%成绩重新计算成绩，并由从高到低顺序，按照岗位人数与考察人数等比例确定考察对象，在昭通市人民政府网站公布。

　　（六）考察

　　市委宣传部派出考察组对考察对象思想政治表现、道德品质、工作学习、遵纪守法、社会信用等情况进行全面考察，考察结果分为合格、不合格两个等次，考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的，在最低控制分数线上按成绩由高到低依次递补。

　　（七）公示

　　考察结束后，根据考察情况确定拟聘用人员，签订毕业生就业协议，并将拟聘用人员名单报昭通市人力资源和社会保障局备案。对拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、成绩、拟聘单位、拟聘岗位等相关信息进行公示，公示期为7个工作日。公示中反映的问题经核实不符合招聘条件或者公示期内书面提交放弃聘用申请的，在最低控制分数线上按成绩由高到低依次递补，并进行考察和公示。

　　（八）体检

　　体检工作由昭通市人力资源和社会保障局统一组织，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》进行体检。体检费用自理，具体时间另行通知。如拟聘用人员体检不合格或放弃的，不再进行递补。

　　（九）聘用

　　经公示无异议和体检合格的，办理聘用手续。因在报名阶段尚未取得毕业证和学位证的，需在2023年8月31日前提供毕业证和学位证原件及复印件。

　　市委宣传部自昭通市人力资源和社会保障局下发聘用通知文件之日起3日内通知聘用人员到部门报到，30日内无故不到单位报到者，取消聘用资格。签订聘用合同后，已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试，否则不予办理相关手续。

　　新聘用人员实行一年试用期，期满经考核合格，按规定程序办理转正手续，考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用。

　　经紧缺专业人才招聘与用人单位签订就业协议的考生不得再参加本年度昭通市内的事业单位公开招聘考试。

　　五、纪律与监督

　　（一）参加公开招聘的人员有填报虚假信息报名、伪造涂改证件或公开招聘过程中有作弊行为的一律取消资格。

　　（二）招聘单位及主管部门负责人和公开招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开招聘公平公正的，必须回避。

　　（三）考生必须准时到达考试地点，考试开始后仍未到达候考室报到的考生，视为自动弃权，取消考试资格，由此产生的相关责任由考生本人自行承担。

　　（四）整个公开招聘工作坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪检监察部门和社会各界的监督。公开招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为的人员，按照国家人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》、人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。