为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会稳定快速发展要求，持续深入实施“千名英才·智汇铜仁”行动，促进“人才大汇聚”，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》《关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》和《印江自治县“招才引智”实施办法（试行）》等规定，经研究，2023年决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才41名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、组织领导

　　人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办、县人社局牵头，县教育局和县卫生健康局分别成立教育、卫生健康引进人才工作领导小组，按照“以岗选人、优中选优”的原则，制定工作方案，组织实施。

　　二、引进原则

　　按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用的程序进行。

　　三、引进计划

　　本次面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才41名，其中教育类26名、卫生类15名。具体单位、职位及条件等详见《印江自治县2023年事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表》。

　　硕士研究生学历学位及以上毕业生报考非高层次岗位的可不占本次引进人才计划岗位人数。

　　四、引进对象

　　（一）卫生类职位

　　1、取得大学本科学历学位的应（往）届毕业生。不含2023年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。

　　2、取得研究生（第一学历为大学本科并取得学士学位）及以上学历学位的应（往）届毕业生的高层次人才。

　　（二）教育类职位

　　1、师范类大学应（往）届毕业生并取得学士学位；

　　2、当年第一批次本科录取的综合类大学应（往）届毕业生，并取得学士学位；

　　3、中医学教师、新能源汽车维修教师职位限高校应（往）届本科毕业生并取得学士学位；

　　4、硕士研究生及以上学历学位的应（往）届高校毕业生（第一学历为大学本科并取得学士学位，硕士专业大类与本科一致）；

　　（三）委托培养、在职培养和2023年定向培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入本次引进对象范围。

　　五、引进条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。

　　（二）引进对象中取得硕士研究生及以上学历学位的高层次人才，年龄在40周岁及以下；其他报考人员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2023年3月10日。

　　（三）具有以下情形之一者不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚；

　　2.经人民法院决定纳入的失信被执行人；

　　3.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年；

　　4.截止2023年3月10日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师；

　　5.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关（单位）的人员，未满最低服务年限；

　　6.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形；

　　7.铜仁市内机关事业单位在职在编工作人员；

　　8.在读的在校生、现役军人及2023年不能毕业的；

　　9.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。

　　六、引进程序及方式

　　按照发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批及聘用等程序，采取现场引进的方式进行。

　　（一）报名时间及地点

　　1、教育类职位：采取校园招聘的形式