(五)面试试题设蒙古语言文字和国家通用语言文字两种文字试题组成，面试时报考蒙医岗位的考生需选择“蒙古语言文字试题”并使用蒙古语作答。其他岗位考生选择“国家通用语言文字试题”并使用国家通用语言作答。

　　(六)引进计划内同一岗位总成绩出现并列情况，采取加试的办法确定，加试形式及内容，由新巴尔虎左旗事业单位引进卫生专业技术人才领导小组办公室根据实际情况确定。

　　(七)按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划引进人数，等额确定进入体检和考察的人选，并在新巴尔虎左旗人民政府门户网站上公布。

　　六、体检考察

　　(一)体检由新巴尔虎左旗事业单位引进卫生专业技术人才领导小组办公室统一组织实施。体检在领导小组办公室指定的旗市区以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检有关规定进行。体检的具体时间和地点适时在新巴尔虎左旗人民政府门户网站通知。体检费用由引进人员自理。

　　(二)对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应聘人员，取消引进资格。

　　(三)体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　(四)体检环节出现缺额的岗位，按照考试总成绩由高到低顺序等额进行递补，递补只进行一次。

　　(五)考察要求。考察工作由旗卫生健康委及用人单位组织实施。旗卫生健康委及用人单位对体检合格人员进行考察，应成立2人以上组成的考察组，考察工作突出政治标准，重点考察引进人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括引进人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

　　(六)考察环节出现缺额的岗位按照考试总成绩由高到低顺序等额进行递补，递补只进行一次。

　　七、公示和引进

　　(一)对考察合格的拟引进人员在新巴尔虎左旗人民政府门户网站进行公示。公示期间接受社会监督，期限为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

　　(二)公示期间，对于反映拟引进人员有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

　　(三)公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进且人事档案通过审查的拟引进人员，按管理权限办理有关引进手续。

　　(四)本次引才工作拟引进人员一经公示不再进行递补。

　　(五)拟引进人员有下列情形之一的，取消引进资格:办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;试用期间或期满考核不合格的;在引才工作过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响引进的。如遇特殊情况，由新巴尔虎左旗事业单位引进卫生专业技术人才领导小组办公室议定。

　　(六)引进人员签订聘用合同并按照国家有关规定实行试用期制度。

　　(七)在引才工作所有环节中，考生务必保持通讯畅通，若因考生个人原因导致出现未能联系上考生的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　八、纪律监督

　　本次事业单位引进卫生专业技术人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，并依法依规追究相关责任。