3.报名资格审核

　　由工作人员严格按照招聘公告和岗位条件对报名考生进行资格审查。考生对所提交的材料和填写信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，一经查实，取消聘用资格，造成的后果由考生本人承担。

　　(二)组织考试

　　本次招聘不设开考比例。

　　(1)专业考核

　　高中文化课教师(不含声乐、舞蹈、体育教师)采取做各学科高考模拟题的方式进行考核。专业考核成绩不计入总成绩，专业考核成绩满分100分，专业考核成绩在60分以上者方可进入教学考核环节。

　　高中声乐、舞蹈、体育教师采取专业能力实作考核方式进行，主要考核声乐、舞蹈、体育方面的专业知识和技能，专业考核成绩满分100分，专业考核成绩在60分以上者方可进入面试环节。

　　(2)教学考核

　　高中文化课教师(不含声乐、舞蹈、体育教师)采用现场抽取课题，写教案、讲课等方式进行考核。教学考核主要考查应聘者的气质、教态、普通话、课堂设计、教材的理解与把握、亲和力等方面的情况。教学考核成绩在60分以上者方可进入面试环节。

　　(3)面试考核。高中文化课教师(不含声乐、舞蹈、体育教师)按教学考核成绩的高低，以不高于1:3的比例，确定面试人员进行考核;高中声乐、舞蹈、体育教师在专业考核成绩60分以上人员中，以不高于1:3的比例，确定面试人员进行考核。如果报名人数不够3人，按实际报名人数进入面试。面试考核主要是考查其思想情况，心理状态，教育、教学思想，教科研能力，口头表达能力，逻辑思维能力，求职动机及意愿等。

　　(4)总成绩计算。专业考核成绩、教学考核成绩、面试考核成绩满分各100分。高中文化课教师(不含声乐、舞蹈、体育教师)专业考核成绩以试卷评分计算;声乐、舞蹈、体育教师专业考核成绩以考官评分的平均分计算;教学考核成绩、面试考核成绩以考官评分的平均分计算。成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

　　高中文化课教师(不含声乐、舞蹈、体育教师)考生总成绩=教学考核成绩×50%+面试考核成绩×50%。

　　高中声乐、舞蹈、体育教师考生总成绩=专业考核成绩×50%+面试考核成绩×50%。

　　总成绩满分为100分，最低合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

　　(三)签订就业意向协议

　　根据考生考试总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定进入资格复审人员，并现场签订就业意向协议。考试总成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订就业意向协议。自愿放弃签订就业意向协议，在合格分数线上，按照同岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　校园现场招聘于2023年3月底前完成。

　　(四)成绩公示

　　考试工作结束后，成绩由各招聘单位主管部门审核报个旧市人力资源和社会保障局核准后，报红河州人力资源和社会保障局进行公示。考试成绩在“红河人才网”公示。

　　(五)资格复审、体检和考察

　　拟聘人员的资格复审、体检、考察分别由市人社部门和主管部门负责组织实施。对资格复审、体检、考察不合格者，以及自愿放弃资格复审、体检、考察的，按照高分到低分的原则依次递补，递补只进行一次。如在资格复审、体检、考察其中一个环节已经递补过的，在其后环节就不再递补。

　　1.资格复审。资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、就业登记证或报到证、岗位要求的相关证书原件。这些材料在资格复审时须本人持原件提交审核单位进行审验，同时提交这些证件及证明材料的复印件各1份。

　　2.体检。体检由个旧市人力资源和社会保障局统一组织到县级以上公立医院进行体检。对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起七天内申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。