四、考试

　　乡镇学校招聘采取“免笔试需面试”的方式进行。县城学校招聘采取“笔试+面试”的方式进行，笔试结束后按招聘岗位名额1∶3的比例从高分到低分确定面试人选。进入面试后笔试成绩清零。

　　（一）笔试

　　笔试科目：中小学及各岗位学科知识。笔试以闭卷方式进行，

　　赋分100分。

　　（二）面试

　　本次面试采用结构化面试的方式进行，面试分值满分为100分，60分为合格。经钦州市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。面试不合格者不得确定为签约人选。

　　五、招聘流程

　　参加招聘的考生必须在现场报名及资格审核，审核时要提供有效居民身份证、教师资格证、普通话等级证、毕业证或毕业生推荐表（三方协议书）、执业医师证、初级及以上会计证等材料（报考财务室工作人员岗位的有相应的工作经历、经验优先，但报名时必须提交有关单位证明；2023年应届毕业生可以不提供教师资格证和毕业证，但必须在考核前提供）。

　　资格审查工作由招聘单位及主管部门负责,招聘单位及主管部门应严格按照本方案公布的岗位条件对报考者进行资格审查，如审查不严造成失误的，由招聘单位及主管部门承担相应责任。

　　招聘流程：发布公告公布招聘岗位和时间给各高校和现场招聘点→各高校就业办组织毕业生现场报名→招聘单位现场宣讲→资格审查→依次顺序进行考试→宣布签约人选→双方签定协议→考核、体检→公示、聘用。

　　六、确定签约人选

　　按面试成绩，从高分到低分按1:1的比例确定签约人选，现场签订协议书。

　　七、考核、体检

　　（一）考核。参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，着重考察报考者的思想政治表现、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。同时要对报考者的报考资格条件进行复审，报考者应按报考岗位的要求提供相关纸质材料，由招聘单位复审是否符合招聘岗位的资格条件。经复审不符合招聘岗位资格条件的，一律取消报考者的资格。

　　（二）体检。按照桂人社规〔2019〕11号文件要求执行。体检费用由考生本人承担。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和教师资格认定的体检标准执行。

　　八、公示、聘用

　　根据考核、体检结果，确定拟聘用人选，在钦州人才网和灵山县人民政府门户网进行公示。公示时间为7日，经公示无异议后，由灵山县教育局合同灵山县人力资源和社会保障局按程序报灵山县人民政府审批，经批准聘用后，按有关程序办理聘用手续。

　　招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确定人事关系，工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

　　使用聘用教师控制数招聘教师不办理入编手续，名单报同级机构编制、财政、人社部门备案。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利和义务；在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费；在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续。

　　九、联系方式

　　（一）灵山县教育局人事股联系电话：0777-6428351、6428848，6428366，联系人:劳展琛、陈锦艺。

　　（二）监督电话:灵山县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股0777-6886286。

　　附件1.2023年灵山县参加高校双选会和赴高校现场招聘中小学、幼儿园教职工岗位计划表.xls

　　附件2.2023年灵山县参加高校双选会和赴高校现场招聘中小学、幼儿园教职工时间安排表.xlsx