(一)体检

　　1.体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。体检由富源县能源局组织到县级及以上具有体检资质的综合性医院进行体检，体检结果须附胸片及结论。用人单位和考生对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由富源县能源局组织到县级及以上具有体检资质的综合性医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由参检人员自行承担。考生不按规定时间参加体检视为自动放弃，责任由考生自负。

　　2.考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

　　3.体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，按人社部令第35号有关规定处理。

　　4.体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予录(聘)用。

　　(二)考察

　　根据引才政策要求，由富源县能源局对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、实作或业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法、岗位匹配以及学习工作和有无违反国家政策法规等方面进行全面考察，提交有两人以上考察组成员签字认可的书面考察材料。

　　因自愿(自动)放弃体检、考察或体检、考察不合格而产生的空缺岗位，不再递补，取消该岗位计划。

　　十二、公示及录(聘)用

　　(一)富源县煤矿安全监管急需紧缺人才引进工作领导小组根据体检、考察情况确定拟引进人员，经中共富源县委人才工作领导小组审核同意，报中共曲靖市委人才工作领导小组审批认定，在曲靖市人力资源和社会保障网(http://rsj.qj.gov.cn)、富源县人民政府网(http://www.qjfy.gov.cn)等规定网站，对拟引进人员名单公示7个工作日(节假日顺延)。

　　(二)经公示期满无异议或反映有问题但不影响拟录(聘)用的人员，按照中共曲靖市委人才工作领导小组认定文件，由富源县人力资源和社会保障局按规定程序报曲靖市人力资源和社会保障局办理录(聘)用手续。

　　(三)试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格者解除聘用合同，并分别报同级组织人社部门备案。

　　十三、招聘引进人才待遇

　　(一)基本待遇。招聘引进人才入事业编制，工资福利待遇按所在单位同等条件人员的工资、社会保险及福利等待遇执行。

　　(二)内部考核奖惩。县财政按从事安全监管人员绩效考核奖励给予保障。

　　(三)政治激励。根据工作和干部队伍建设需要，对工作表现优秀具备调任或提拔任职条件、资格的引进人才，在干部提拔使用、公务员调任中优先考虑。

　　十四、纪律与监督

　　本次招聘引才工作由富源县引进煤矿安全监管急需紧缺人才工作领导小组负责组织实施，并邀请富源县纪检监察机关驻富源县能源局纪检监察组全程监督;富源县能源局受理有关投诉或举报，按规定的管理权限调查处理，接受社会监督。

　　(一)从事招聘引才工作的人员与应聘人员存在回避关系的，应按照国办发〔2002〕35号、人社部规〔2019〕1号等文件的有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第六号《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定处理。

　　(二)对违反公开招聘引才纪律或不具备招聘引才资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员实行“零容忍”，一经查实，取消本次考试资格或录(聘)用资格，因此带来的后果由报考人员自行承担;对多次弃考等恶意报考、浪费考务资源和指使、煽动他人恶意报考弃考扰乱引才工作秩序等违纪违规行为的报考人员，除取消本次引才考试成绩外，还将纳入事业单位公开招聘诚信档案库;对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。

　　(三)严格招聘引才考试的命题管理，加强试题的安全保密措施，对在考试与招聘引才工作中泄题或有舞弊行为的人员，一经发现须按相关规定从严从重处罚。