富源县是产煤大县，煤炭总储量191亿吨，占曲靖市的1/2、云南省的1/3，是全国100个重点产煤县之一，煤炭产业的绿色健康发展对富源经济社会发展有着十分重要的地位和作用。随着煤炭产业高质量发展，人力资源显得更为重要，现专职煤矿监管人员在册数与国家标准相比还有较大差距，监管能力素质参差不齐。为深入贯彻曲靖市委、市政府富源现场办公会议精神，围绕打造富源“煤炭绿色发展示范区”的发展定位，努力建设一支技术精、能力强、作风硬的高素质煤矿安全监管队伍。根据《中共曲靖市委办公室曲靖市人民政府办公室关于加强全市煤矿安全监管队伍建设的通知》(曲办通〔2022〕38号)文件精神，经县委人才工作领导小组研究，拟参照全市煤矿安全监管队伍准入条件，专项招聘引进一批煤矿安全监管急需紧缺人才，特制定本方案，现公告如下：

　　一、引进原则、范围和对象

　　坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放的基本原则，按照德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则，采取笔试、面试与考察相结合的方法，拟面向全国大中型煤矿企业、煤炭科研机构、专业技术服务部门等招聘引进25名煤矿安全监管急需紧缺人才。

　　二、引进岗位、人数及资格条件

　　具体招聘引进岗位、人数及资格条件详见附件《富源县煤矿安全监管急需紧缺人才岗位招聘需求计划表》。

　　三、招聘引进公告的发布

　　经中共曲靖市委人才工作领导小组审核同意的富源县能源局2023年公开招聘引进煤矿安全监管急需紧缺人才实施方案、招聘计划及其他各引进环节的信息由县级招聘工作主管机关通过曲靖市人力资源和社会保障网(http://rsj.qj.gov.cn)、富源县人民政府网(http://www.qjfy.gov.cn)等网站(以下称“规定网站”)向社会公布。考生可通过规定网站查询招聘引进相关信息。因查看其他渠道的错误信息造成报考失误，由报考人员自行承担。

　　本方案所附相关材料具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。

　　四、引进基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好政治素质和道德品行，具有正常履行岗位职责的身体条件，具有符合岗位要求的文化程度和工作能力，具有拟报考岗位所需招聘条件。

　　(二)熟悉煤矿安全生产法律法规、方针政策和技术规范。

　　(三)熟练运用自身专业知识开展安全监管检查，清楚掌握煤矿“五大生产系统”和“六大安全系统”设计规范、标准要求和安全防护要求等基本要素，能够对煤矿设计、开拓布局、图件资料、安全监测监控系统、隐蔽致灾因素普查成果应用、通风系统、通风设施、瓦斯抽采设计、钻孔布置、抽采效果达标评判、煤矿防灭火和防治水措施等重点内容进行检查评判。

　　(四)年龄35周岁以下(1988年2月22日及以后出生)，限男性，身体健康，无职业禁忌;具有中职及其以上职称或技师以上任职资格的，年龄可放宽到40周岁(1983年2月22日及以后出生)，年龄计算截止时间2023年2月22日止。

　　(五)具有煤炭相关专业全日制本科及以上学历，从事所学专业3年及以上(其中研究生及以上学历的2年及以上)工作经历。

　　有下列情形之一的人员不得报考：

　　(一)因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　(二)受党纪、政务处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员;

　　(三)被单位辞退或解聘未满5年的机关事业单位工作人员;

　　(四)聘用后即构成回避关系的;

　　(五)在以往公务员招录考试、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录(聘)纪律行为的人员;