为全面贯彻落实中央、省委和市委关于人才工作的部署和要求，大力引进和储备一批急需紧缺专业优秀青年人才，服务全区经济社会高质量发展，实现“人才强区”战略目标，经研究，决定引进一批优秀青年人才，现将有关事项公告如下：

　　 一、引进数量与范围

　　（一）引进数量

　　引进岗位为东昌府区区属事业单位，均为综合类岗位，共计7人，具体岗位及专业需求详见附件1。

　　（二）引进范围

　　国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国(境)外高校的全日制博士研究生；国内重点高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的2022年QS排名前200的国(境)外高校全日制硕士研究生，引进高校名单见附件2。

　　具有全日制博士研究生学历学位的优秀高层次人才，不受专业和岗位空缺限制，可根据引才单位需求及个人意愿安排工作岗位。硕士研究生须为应届毕业生且本人尚未在山东省内缴纳社保。

　　2023年应届毕业生和择业期（二年）内未落实过工作单位的普通高校毕业生可报考“限应届毕业生”岗位。

　　本次人才引进中的“应届毕业生”，是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于2023年毕业的学生。择业期内未落实工作单位的高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期(二年)内未落实工作单位，其档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

　　网络学院、成人高校、对口本科（高职本科）及国家不承认学历的海外高校，以及通过在职学习、自考、委培（定向）等获取学历学位的人员不列入本次人才引进范围。

　　 二、资格条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治坚定，素质优良，品行端正，事业心、责任感强，服从组织安排。

　　（二）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力。

　　（三）硕士研究生年龄在35周岁以下（1987年1月6日以后出生），博士研究生年龄在40周岁以下（1982年1月6日以后出生）。

　　（四）在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。2023年应届毕业生，应于2023年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书。其中留学人员报名的，采取“承诺+容缺”方式，须于规定时间内提供教育部门学历学位认证材料。其他人员须于2022年12月31日以前取得引进岗位要求的所有资格、资质及相关材料。

　　（五）符合岗位要求的其他资格条件。

　　（六）有下列情形人员不得报名：

　　1.曾受过刑事处罚和被开除公职的，在校期间受过院系级以上处分的，机关事业单位工作人员受党纪政务处分期间或者未满影响期限的。

　　2.在各级公务员和事业单位招考（聘）中被招考（聘）主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的。

　　3.现役军人、在读的非应届毕业生，在读非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件报名。

　　4.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的。

　　5.按照国家、省有关规定，到定向单位（岗位）工作未满最低服务年限或尚在任职试用期内的。

　　6.报名人员不得报考与本人有亲属回避关系的岗位。

　　7.已在东昌府区机关事业单位工作的正式在编人员（含试用期人员、备案制人员）。

　　8.已进入2022年东昌府区区属事业单位优秀青年人才引进公告（二）考察体检范围的。

　　9.其他有关法律法规政策规定不得聘用的。

　　三、引进程序

　　（一）报名