八、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由县招聘办组织招聘单位进行考察。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。按照“党管人才，凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，查阅档案确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情形之一的，视为考察不合格，由县招聘办报县招聘领导小组审定，取消进入下一环节资格：

　　（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

　　（二）存在本《招聘简章》中规定的不得报考情形的人员。

　　（三）在考察工作规定的时间内没有按时提交招聘职位所需学籍档案等相关材料、报名时填报不实信息或提供虚假材料的人员。

　　（四）经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情形人员。

　　考察不合格、考察期间自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

　　九、公示和聘用

　　经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，在贞丰县人民政府网人事信息专栏（http://www.gzzf.gov.cn/zwgk/zdlygk/rsxx/zpxx/）进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局备案。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　（一）聘用人员在贞丰县最低服务期为五年（含试用期），最低服务期内不得以任何形式、任何理由申请调出贞丰县（含参加县外考调、借调、借用、跟班学习等）和申请解除聘用合同（辞职），不得参加各级各类事业单位招聘考试。若有违反，视为违约，须承担违约责任（相关违约责任事宜在聘用合同内另行约定）。不愿意签订聘用合同的，视为自动放弃本次聘用资格。

　　（二）试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在试用期内不服从组织安排、不能正常履职的，由用人单位解除聘用合同，终止人事关系。

　　十、纪律监督

　　招聘工作全程接受县纪委县监委和社会各界监督，严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自更改报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。构成回避关系的工作人员，须主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，无论进入到招聘的任何环节，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

　　十一、其他事项

　　（一）本次招聘疫情防控工作由县应对新冠肺炎疫情防控工作领导小组办公室负责统筹实施，现场报名时考生须提交《2022年贞丰县专项招聘事业单位工作人员报名个人疫情防控监测表》（附件3）。疫情防控严格按照《2022年贞丰县专项招聘事业单位工作人员现场报名疫情防控方案》（附件4）和贵州省最新疫情防控相关规定执行。现场报名人员（含代报人员）须按附件4要求提供相应的核酸检测阴性证明。

　　（二）本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在贞丰县人民政府网人事信息专栏（http://www.gzzf.gov.cn/zwgk/zdlygk/rsxx/zpxx/）发布，请考生注意及时查看。如因考生未及时查看而影响进入下一环节的，后果由考生本人承担。