(1)《应聘人员报名信息表》(附件3，从网上下载填表，电子版照片要求近期白底正面1寸免冠彩色照片)。

　　(2)本人有效期内二代身份证、临时身份证、护照、社会保障卡(四证之一即可)原件扫描件。

　　(3)户口簿(或户籍证明)原件扫描件。

　　(4)毕业证、学位证原件扫描件(2023年度应届毕业生须提供加盖学院<系>和校教务处<研究生院、处>公章的证明原件扫描件);教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告原件扫描件(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印);学位专业认证报告原件扫描件(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)。

　　(5)普通话水平测试等级证书原件扫描件。

　　(6)教师资格证原件扫描件或教育部考试中心颁发的相应学科《中小学教师资格考试合格证明》原件扫描件。

　　(7)招聘岗位要求的其他证书或证明原件扫描件。

　　3.资格审查工作由各招聘学校负责实施，资格审查时间为2022年11月26日8:30至12月3日17:30，资格审查结果及时告知应聘人员。

　　4.应聘人员要认真阅读《公告》和《招聘岗位表》(附件2)中的专业信息，仔细鉴别本人是否符合报考条件。须如实提交有关信息和报名材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格。应聘人员须保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　5.应聘人员在招聘期间应自觉服从有关疫情防控要求。

　　6.本次招聘不设开考比例，不收取报考费。

　　(二)考试

　　1.根据报名资格初审通过人数情况，采取“面试”或“初试+面试”的方式进行。如采取“初试+面试”方式进行，初试成绩仅用于确定进入面试环节人员，不计入面试成绩。

　　2.考试时间、地点另行通知。

　　3.面试满分100分，划定面试成绩最低合格分数线80分。评委现场打分，当场公布成绩。面试成绩保留小数点后两位。

　　4.音乐、体育、美术岗位面试采取“专业技能测试+试讲”(备课40分钟、模拟讲课10分钟，要有教学设计、板书展示，下同)方式进行，其中专业技能测试成绩占总成绩40%，试讲成绩占总成绩60%。其他岗位面试采取试讲方式进行。

　　5.英语教师岗位须用英语面试，其他岗位须用国家通用语言文字面试。对不按要求面试的，按零分处理。

　　6.本次招聘面试后各环节出现缺额的，可从相应岗位未进入体检环节、达到最低合格分数线以上的应聘人员中，按照面试成绩由高到低的顺序依次进行递补，每个环节仅递补1次。

　　(三)体检

　　1.从面试成绩达到最低合格分数线80分及以上人员中，按照面试成绩由高到低的顺序和岗位招聘计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名面试成绩出现并列，并超出该岗位实际招聘计划数的，采取加试方式，确定进入体检环节人员。

　　2.体检在指定的医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定进行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其聘用资格。应聘人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。

　　(四)考察

　　1.按照有关规定和要求组织实施，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。

　　2.考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行。