因考察不合格、体检不合格及弃权等各种原因造成的空缺，在合格分数线内安排一次递补;递补后再次出现空缺的，不再安排递补。

　　六、公示聘用

　　对考察、体检合格的拟聘用人员公示3天，拟聘人员名单公示结束后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照阳信县对社区工作者的相关管理规定，办理入职手续。对反映问题查实影响聘用的，不予聘用。

　　七、人员管理及相关待遇

　　聘用人员入职后由相应用人单位管理。试用合格者，办理正式聘用手续，签订劳动合同，人员管理及相关待遇按照用人单位实际情况及相关管理规定执行。试用不合格者，不予聘用。在合同期限内，进行年度考核，考核不合格的，解除劳动合同。

　　八、其它事项

　　招聘期间，请及时了解阳信县阳诚人才开发服务中心在阳信县人民政府网(http://www.yangxin.gov.cn/)公布的信息，应确保电话通畅，因本人原因错过重要信息而影响自身招聘的，视为自动放弃，责任自负。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对侮辱、谩骂工作人员等违纪违规的应聘人员，取消其聘用资格，并追究其相关责任。

　　本简章由阳信县阳诚人才开发服务中心与用人单位负责解释。

　　咨询电话：0543-82606000543—8260217

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　　2.2022年阳信县县直部门公开招聘劳务派遣(工作)人员报名登记表.docx

　　3.2022年阳信县县直部门公开招聘劳务派遣(工作)人员诚信承诺书.doc

　　阳信县阳诚人才开发服务中心

　　2022年11月25日