为满足我区教育发展需要，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》《惠城区紧缺教育人才引进工作方案》等文件精神，为做好优秀教育人才引进工作，结合惠城区实际，决定面向社会公开引进紧缺教育人才，现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持公开招考、平等竞争、全面考核、择优聘用的原则。

　　二、引进岗位和人数

　　（一）名优校长1名；

　　（二）名班主任10名；

　　（三）名教师工作室主持人1名；

　　（四）特级教师1名；

　　（五）高职称教师2名；

　　（六）青年骨干教师5名。

　　三、引进对象及条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律和地方法规；

　　2.思想政治素质好，忠于党和人民的教育事业，具有良好的品行；

　　3.身心健康，具有符合教师职业要求的身体条件；

　　4.具有与报考岗位相对应的教师资格证；

　　5.法律、法规规定的其他条件。

　　下列情况不纳入引进范围：因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；被依法列为失信联合惩戒对象的；引进后即构成回避关系的；近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；惠城区在职在编教师；法律法规规定的不得聘用的其他情形。

　　（二）具体条件

　　1.名优校长。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，取得高级教师专业技术职称，在地级市以上品牌学校任校长3年以上，曾获得省级以上名优校长等荣誉称号或教育部中小学名校长领航工程校长工作室主持人或地级市以上名校长工作室主持人，年龄在55周岁以下（特别优秀，工作确有需要的，经区委人才工作领导小组办公室同意，年龄可适当放宽）。

　　2.名班主任。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，省级及以上名班主任工作室主持人或获得省级及以上“名班主任”称号，年龄在40周岁以下。

　　3.名教师工作室主持人。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，省级以上名教师工作室主持人，年龄在40周岁以下。

　　4.特级教师。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，获省级以上“特级教师”称号，年龄在40周岁以下。

　　5.高职称教师。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，取得正高级教师专业技术职称，年龄在45周岁以下。

　　6.青年骨干教师。具有全日制普通高等院校教育教学类专业硕士研究生以上学历学位，本科所学专业、研究生专业研究方向与应聘岗位学科一致，三年以上中小学教育教学经历（计算截止日期为2023年8月），获得省级以上教育类荣誉称号，年龄在35周岁以下。

　　四、引进方式

　　引进方式为直接面试+考察。

　　五、待遇保障

　　（一）工资待遇。引进人员使用公益一类事业单位编制，享受相应待遇，中级职称的按专业技术十级岗聘用并享受相应待遇，副高级职称的按专业技术七级岗聘用并享受相应待遇，正高级职称的按专业技术四级岗聘用并享受相应待遇。

　　名优校长年龄在55周岁以上（含55周岁）的，不办理人事关系调入手续，工资待遇实行年薪制，年薪为50万元；在55周岁以下（不含55周岁）的可自愿选择是否办理人事关系调入手续，不选择办理的，工资待遇实行年薪制，年薪为60万元。

　　（二）津贴补助。特级教师享受省“特级教师”津贴；名优校长、名班主任、名教师工作室主持人、特级教师、高职称教师、博士研究生，与用人单位签订聘用合同，并落户惠城，可享受10万元安家补助，分5年等额发放；硕士研究生与用人单位签订聘用合同，并落户惠城，可享受2万元安家补助，分2年等额发放。具有多重身份的人才，不重复享受安家补助。

　　（三）二次择岗。名班主任、名教师工作室主持人、特级教师、高职称教师、青年骨干教师及高校优秀毕业生三年任职考核优秀的，经区教育局同意，可根据学校岗位需求择校换岗。