3.面试。
(1)开展笔试的岗位,根据笔试成绩从高到低的顺序,按引才岗位计划数1:5的比例,确定参加面试人员名单并及时公告;直接实行面试的岗位,不设最低开考比例。
(2)面试采取结构化方式进行;面试时间地点详见公告及《面试准考证》。考生须持《面试准考证》纸质版、二代身份证原件,缺一证件者或未在规定时间内报到的考生,视为自动放弃面试资格。面试满分100分,当场宣布面试成绩。
4.综合成绩计算。有笔试的,则按笔试成绩40%与面试成绩60%的权重计算考生综合成绩。若只有面试,则面试成绩为综合成绩。笔试、面试成绩精确到小数点后两位。综合成绩及时在宜昌高新区管委会门户网站公告。在确定入围体检对象时,若有考生综合成绩相同,有笔试的则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定;无笔试的则组织加试。
(四)体检与考察
1.体检。体检对象根据考生综合成绩从高分到低分的顺序,按引才岗位计划数1:1的比例确定,并在宜昌高新区管委会门户网站上公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,在宜昌指定医院进行,费用自理。未按规定时间、地点参加体检的,视作自动放弃。如体检中有考生放弃或体检不合格的,可依次递补人选进行体检。
2.考察。按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况,考察中还要对考生的报考资格进行复审。若发现有影响引进情形并查证属实的,取消引进资格。如出现考察不合格的,可依次递补人选进行体检、考察。
(五)公示与录用
1.公示。经区党工委研究,确定拟引进人员名单并进行公示,公示时间为7个工作日。
2.录用。公示期满,未发现影响录用问题的,即按有关规定和程序为拟聘用人员办理事业单位进编及聘用等手续。拟引进人员为在职人员的,自行负责与原工作单位办理解除劳动(聘用)手续后再办理相应入职手续。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓引进备案,待查清后再决定是否引进备案。公示中反映有影响引进问题并查证属实的,不予引进备案;被引进人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的,取消引进资格。以上两种情况引进单位可根据需要递补。新引进人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。试用期满考核合格者,办理转正手续,并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格,取消录用。
四、防疫要求
严格落实疫情防控措施。请考生随时关注省、市最新疫情防控信息,具体疫情防控要求将根据上级政策动态调整,以笔试或面试前公告为准。
五、其它
1.对违反引进纪律的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本公告中有关政策口径及附件中所列的内容,由宜昌高新区党工委组织部负责解释。《岗位表》中的专业要求参照《湖北省2022年考试录用公务员专业参考目录》审核。咨询电话:0717-6330560;0717-6900987
3.本次人才引进不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
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2022年宜昌高新区(自贸片区)管委会急需紧缺人才引进岗位表
宜昌高新技术产业开发区管理委员会
2022年11月22日
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