为实施人才强县战略，大力引进高层次及急需短缺人才，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)等规定，经县委、县政府研究同意，现面向社会公开招聘一批高素质和急需短缺人才，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。

　　二、招聘岗位计划

　　1.高素质人才：金溪县6家事业单位面向社会公开招聘高素质人才6人(实行事业编制管理)，具体岗位详见《金溪县2022年事业单位招聘高素质人才岗位计划表》(附件2)。

　　2.急需短缺人才：金溪县11家事业单位面向社会公开招聘急需短缺人才14人(实行事业编制管理)，具体岗位详见《金溪县2022年事业单位招聘急需短缺人才岗位计划表》(附件3)。

　　三、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　3.具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;

　　4.具有岗位要求的身体条件;

　　5.具有岗位要求的其他条件。

　　(二)考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格

　　1.现役军人，试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;

　　2.在读的非应届毕业生;

　　3.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除党籍和公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　此外，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

　　(三)岗位条件

　　1.专业和学历要求:

　　(1)各学历层次对应专业请参考《学科专业目录汇编》(附件4)，岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。

　　(2)要求“研究生学历、硕士学位及以上学历”、“大学本科及以上学历”的岗位，考生所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证。

　　(3)要求“大学本科及以上学历”的岗位，各招聘单位在岗位条件中分别明确了所需研究生和本科专业，考生应按岗位专业要求同时取得相应专业的学历证及学位证。

　　(4)技师学院预备技师(技师)班毕业生，可视同大学本科学历报考。

　　2.“限应届毕业生”岗位。除2022届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

　　3.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，18周岁以上指2004年10月31日以前出生，30周岁以内指1991年10月31日及以后出生，35周岁以内指1986年10月31日及以后出生，以此类推。

　　4.工作经历。涉及工作经历及其他期限的计算，截止到2022年10月31日。但全日制普通高(中)等学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。

　　5.报考证明。在编在岗(含聘用人员)人员需提供所在单位(主管部门)及同级组织人社部门的同意报考证明。在职人员中如有最低服务年限的，须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。

　　6.其他资格条件。招聘岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。

　　如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向招聘单位或用人单位主管部门咨询，确认符合条件后再填报。