2.应聘医疗类岗位面试内容：采取结构化面试方式进行，主要测试报考者从事医疗工作所需的专业理论知识和技能水平等方面的综合素质和能力。

　　3.应聘其他事业单位岗位面试内容：采取结构化面试方式进行，主要测试报考者从事工作所需的综合分析、组织协调、临场应变、逻辑思维、语言表达、仪容气质等方面的综合素质和能力。

　　(四)成绩公布

　　考试成绩及时在安泽县人民政府门户网、安泽党建网公布。

　　六、体检和考察

　　依照考试总成绩由高到低顺序，根据岗位拟聘人数需求1∶1的比例确定进入体检和考察人选。体检和考察由安泽县公开引进高层次紧缺急需人才工作领导组办公室组织。

　　(一)体检。体检费用自理，不按要求参加体检者，视同放弃资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的人员，不予引进。体检标准及项目:参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业标准的按相关标准执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，安排具有体检资质的同一级别或上一级别的其它医院复检。引进单位、参加体检人员或家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，作出最终结论。对因怀孕等原因不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。

　　(二)组织考察。由相关单位组成考察组，深入到初步人选所在单位或所居住村(社区)进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、现实表现、工作能力等方面。同时，对考察对象报名所提供材料的原件和档案进行资格复审，对其资格进行再次确认。

　　体检、考察不合格的不得聘用。在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺，按总成绩顺次递补。

　　七、公示、聘用和管理

　　(一)公示

　　经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在安泽县人民政府门户网、安泽党建网进行不少于5个工作日的公示。公示期间接受社会监督，公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　(二)聘用和管理

　　引进人才纳入事业编制(最低服务年限5年)，一律参照国务院《事业单位人事管理条例》管理。组织人事、编制、财政部门负责办理人事、入编、工资等手续。试用期1年，试用期包含在合同期内，试用期满考核合格者办理转正定岗定级手续，考核不合格者予以解聘。

　　八、工作纪律

　　(一)本次“公开引进高层次紧缺急需人才”工作坚持公开、公平、公正原则，接受广大人民群众监督。

　　(二)严格执行《事业单位人事管理回避规定》，不按规定回避的应聘人员一经查实一律取消应聘资格，并追究相关人员责任。

　　(三)应聘人员违反招聘纪律的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)要求，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或聘用资格的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

　　九、注意事项

　　(一)本次“公开引进高层次紧缺急需人才”的信息公告均在安泽县人民政府门户网、安泽党建网发布，不再另行通知。请报名考生密切关注并保持联系方式畅通，如因应聘人员自身原因未能及时获取人才引进相关信息的，后果自负。

　　(二)根据疫情防控常态化要求，人才引进过程中各个环节如有调整将在原报名网站另行公告。

　　(三)请考生及时关注安泽县人民政府门户网、安泽党建网的人才引进公告。

　　咨询电话：0357—8523231(安泽县委组织部人才工作室)

　　监督电话：0357—8522502(安泽县纪委监委)

　　电话接听时间为人才引进期间工作日的工作时间。

　　本次“公开引进高层次紧缺急需人才”工作其他未尽事宜，由安泽县公开引进高层次紧缺急需人才工作领导组研究决定，领导组办公室负责解释。