资格复审结果当场告知报考人员，并发放面谈考核通知书。

　　（三）面谈考核

　　面谈考核时间和地点以面谈考核通知书为准。参加面谈考核的人员须持本人有效居民身份证、面谈考核通知书按规定时间到指定地点报到。未按时报到者，视为自动放弃。

　　面谈考核时间为每人30分钟，满分100分。主要考察专业理论知识及运用能力、科研能力、协调应变能力、语言表达能力、仪表举止、综合素质及潜能等。参加面谈考核的人员顺序，当天现场抽签确定。面谈考核设立考官组，考官由7人组成，其中外聘考官不少于4人。

　　实际进入面谈考核人数少于或等于招聘计划数的，设定最低分数线70分，对未达到最低分数线的考生，不予引进。

　　（四）体检考察

　　根据岗位招聘计划数和报考人员面谈考核成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。

　　体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、原省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检费用自理。

　　考察工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。同时，考察要按照《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》等要求进行档案审核，重点审核“三龄二历”等内容，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前一律暂缓聘用程序；对发现不符合规定报考资格条件的，不作为拟聘用人选。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　（五）公示聘用

　　对体检、考察均合格的人员，确定为拟引进人员，在省数据资源局官网公示7天。公示期满无异议，按规定程序报批后办理聘用手续。

　　拟聘人员与原用人单位存在合同关系的，应自行与原用人单位解除合同，提供终止合同证明书，未在规定时间内提供，视为自动放弃。

　　引进人员实行事业单位聘用制管理，须按规定与招聘单位签订事业单位聘用合同，并实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　五、工作纪律

　　高层次人才引进工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，在省人力资源社会保障厅监督下，由省数据资源局按安徽省人事考试工作规则和保密、回避与责任追究等规定负责组织实施，省数据资源局机关纪委全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

　　六、注意事项

　　按照常态化疫情防控要求，参加资格复审、面谈考核人员应提供48小时内的核酸检测阴性证明，核验安康码（健康码）和行程码，经现场测量体温正常，佩戴口罩后方可参加资格复审、面谈考核。

　　咨询电话：0551-62999973（省数字江淮中心）

　　0551-62999640（省数据资源局人事处）

　　监督电话：0551-62999729（省数据资源局机关纪委）

　　附件：1．2022年度安徽省数字江淮中心引进高层次人才岗位表.doc