为加强全区煤矿安全监管队伍力量，满足新形势下全区煤矿安全生产监管的需要，做好电煤供应工作，保障全区煤矿安全生产，为水城区新型工业化能源安全提供人才保障。根据《中共六盘水市水城区委办公室六盘水市水城区人民政府办公室关于印发〈六盘水市水城区人才引进办法（试行）〉的通知》（水党办发〔2021〕161号）精神，为确保本次人才引进工作顺利完成，特制订《六盘水市水城区能源局下属事业单位2022年引进煤矿监管急需紧缺人才简章》（以下简称《简章》）。

　　一、引进原则

　　引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考察相结合的方式进行，实行公开引进条件、公开引进程序、公开引进结果“三公开”制度。引进工作按照制定人才引进计划、发布人才引进公告、现场报名资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

　　二、引进计划和职位

　　六盘水市水城区能源局下属事业单位2022年拟引进煤矿安全监管急需紧缺人才6名，详见《六盘水市水城区能源局下属事业单位2022年引进煤矿监管急需紧缺人才职位一览表》（以下简称《职位一览表》）。

　　三、引进对象及条件

　　（一）引进对象需具备以下条件：

　　1．具有中华人民共和国国籍；

　　2．遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策；

　　3．具有良好的职业道德，有扎实的专业理论知识和实践能力；

　　4．具有符合引进职位要求的身体条件和工作能力；

　　5．政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分；

　　6．身体条件符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和我省的有关规定；

　　7．年龄为18周岁以上（2004年11月9日以前出生）、30周岁及以下（1992年11月9日以后出生）；具备大学专科及以上学历，且取得相关专业中级职称，年龄可放宽至35周岁（1987年11月9日以后出生）；具有硕士研究生学历，年龄可放宽至40周岁（1982年11月9日以后出生）；具有博士研究生学历，年龄可放宽至45周岁（1977年11月9日以后出生）；具有副高级专业技术职称人员，年龄可放宽至45周岁（1977年11月9日及以后出生），具有正高级专业技术职称人员，年龄可放宽至50周岁（1972年11月9日及以后出生）。专业符合《职位一览表》要求。

　　8．具备本次引进所需的其他资格条件。

　　（二）以下人员不能报名本次引进：

　　1．曾因犯罪受过刑事处罚或触犯刑律被免予刑事处罚的；

　　2．被开除中国共产党党籍的；

　　3．曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年的人员；

　　4．经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关（单位）的人员，未满最低服务年限的；

　　5．聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的；

　　6．处于党纪、政务处分所规定的限制期内的；

　　7．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

　　8．曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密受到过党纪、政务处分的；

　　9．经人民法院决定纳入失信被执行人员；

　　10．在职人员近三年年度考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）情况的；

　　11．在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；

　　12．未经单位及其主管部门和同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员；

　　13．在读的在校生或现役军人；

　　14．国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；

　　15．水城区财政供养人员。

　　四、引进程序

　　（一）信息发布：2022年11月2日在六盘水市水城区政府网（http：／／www．shuicheng．gov．cn／）发布人才引进信息。