若参加过笔试取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，根据岗位笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次递补资格复审人选，不足1:3的按实有人数确定。

　　资格审查贯穿引进人才全过程，在各引进人才环节发现不符合引进资格条件的，均可以取消其报考资格或聘用资格。

　　（六）面试

　　面试满分100分，面试成绩占综合成绩40%。

　　面试成立面试评委小组，人数一般为5-9人，所聘请评委须从异市（异地）产生（不得聘请忻州市（县、区）籍评委）。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试内容：教师岗位面试形式为讲课，讲课内容为所报岗位对应的学科教材内容（具体版本教材见面试公告）。考生独立备课1小时，面对评委讲课时间15分钟；其他岗位采取结构化面试的方式进行，面试内容为综合素质测评，面试用时10分钟。

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　直接进入面试的人选，面试成绩为考生的综合成绩。

　　综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。考生面试成绩应当达到70分及以上，低于70分的不得进入下一环节。

　　面试成绩和综合成绩当日在考点、代县人民政府网站（http://www.daixian.gov.cn/）公告公布。

　　（七）体检与考察

　　体检考察由领导组办公室组织实施，体检有关事宜见代县人民政府网站（http://www.daixian.gov.cn/）公告。

　　根据考试综合成绩，按岗位引进名额1:1比例从高分到低分依次确定体检人选，到指定综合医院进行体检。体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，教师岗位《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行，体检费用考生自理，体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，复检费用考生自理。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。体检不合格者取消资格，合格者进入考察环节。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

　　体检医生与体检者有需要回避关系的，应当回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，执照有关规定严肃处理。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，按有关规定处理。

　　考察工作突出政治标准，重点考察拟聘用人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、心理素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2022年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实工作单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村（居）委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村（居）委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。