（四）笔试

笔试采用闭卷方式，主要测试应聘人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、公共基础知识掌握程度等综合素质，满分100分。

笔试设最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定，笔试成绩低于合格线的不得进入下一轮。

笔试时间：暂定于2022年11月5日进行笔试；具体时间、地点和考试方式以短信或电话通知为准。

（五）资格复审

进入面试范围的人员，携带本人身份证、《报名表》《个人诚信承诺书》及相关证明材料原件、复印件，按通知要求在规定时间到指定地点进行资格复审。相关证明材料包括：

1.国家承认的学历学位证书、学信网及学位网学历学位查询证明；

2.留学归国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告；

3.招聘岗位要求的其他资格条件所需材料。

上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

凡信息不实或经审查不通过的人员，取消其应聘（录用）资格；应聘人员未按规定时间地点进行资格复审的，视为自动放弃。资格复审通过人员，现场领取《面试通知书》。逾期不领者视为自动放弃。

因资格复审不合格或放弃面试资格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，按笔试成绩由高到低分依次递补，递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为递补资格复审人员。递补只进行一次。

（六）面试

1.面试说明。招聘职位计划与进入面试人数的比例一般为1:5，通过比例确定面试名单。面试人员名单在报名网站发布。

2.面试内容。面试主要测试应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及职位匹配度等，满分100分。

3.面试组织。面试采取半结构化面试方式进行。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试设定最低合格分数线为70分，面试成绩低于合格线者不得进入体检考察范围。面试环节，未形成有效竞争的岗位，应聘人员面试成绩不低于本场次面试通过人员的平均成绩方可进入体检考察范围。

面试具体时间和地点以短信或电话通知为准。

（七）成绩计算及发布

应聘人员总成绩采用百分制计算，笔试成绩、面试成绩分别按照40%、60%的比例计入，存在多轮面试情形的，以最终一轮面试成绩计入总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩将在报名网站发布，请及时登录查询。

总成绩发布后，进入体检与考察范围的公务员和事业身份人员，应在指定的时间内，提供有用人管理权限的部门或单位出具的同意报考证明。无法提供的，取消体检与考察资格，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于70分的人员中，按照总成绩从高到低依次递补。

（八）体检与考察

体检考察严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

1.体检。按照应聘人员总成绩，从高到低按招聘人数1:1.5的比例确定体检范围人选，按招聘人数1:1的比例组织实施体检。同一职位出现总成绩相同情形时，按照面试成绩由高到低确定体检考察人选，面试成绩也相同时，均确定为体检考察人选。

体检项目及标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。非因不可抗力因素，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃资格。体检合格人员放弃应聘资格的，由本人签署自愿放弃应聘资格承诺书。

2.考察。结合体检情况，等额确定进入考察范围人选。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方式进行。

考察应贯彻落实新时代好干部标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等情况，并对进入考察范围的人选是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察情况作为确定拟录用人员的主要依据，不单以应聘成绩取人。考察人选达不到报名资格条件或不符合报考岗位要求的，考察不合格。