3.面试

　　面试人员名单及面试时间、地点、形式等在盂县人民政府网站（http://www.sxyx.gov.cn/）公布。

　　（1）面试方式及内容

　　面试主要采取结构化面试的办法，测评考生的综合素质。面试时间为10分钟。

　　（2）面试成绩及总成绩

　　面试满分100分。面试成绩占考试总成绩的40%。

　　面试成绩保留两位小数，总成绩保留两位小数。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　面试成绩、总成绩于面试工作结束后在盂县人民政府网站公布。

　　（四）体检和考察

　　根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由招聘单位组织实施。

　　1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在盂县人民政府网站（http://www.sxyx.gov.cn/）通知，体检费用自理。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。因个人放弃体检、考察形成的空缺岗位，根据报考比例和实际情况按总成绩顺次递补。

　　（五）公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在盂县人民政府网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考试成绩、排名等信息。

　　公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　对拟聘用的所有人员，由用人单位根据岗位需要，实行试用期制度。试用期不合格者，解除聘用关系。

　　资格审查贯穿整个公开招聘工作全过程。

　　六、严肃招聘纪律

　　（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

　　（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

　　（四）盂县经济技术开发区管理委员会要加强公开招聘工作监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　七、其他事项

　　认真落实山西省阳泉市疫情防控要求，公开招聘有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，请报考人员随时关注盂县人民政府网站(http://www.sxyx.gov.cn/)相关公告。

　　未尽事宜，由阳泉市盂县经济技术开发区管理委员会公开招聘领导小组研究确定。本方案由阳泉市盂县经济技术开发区管理委员会公开招聘领导小组负责解释。

　　八、咨询、监督电话

　　招聘政策和具体事宜可咨询招聘单位，笔试考务方面的问题可咨询阳泉市人事考试中心。

　　咨询、监督电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间。