2022年包头钢铁职业技术学院对外公开招聘高校毕业生第一阶段招聘工作已经结束，因部分岗位未能一次性招满，现进行第二阶段的补充招聘工作。

　　一、基本原则

　　根据国家及上级有关部门关于公开招聘高校教师类人才的有关规定，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过笔试、面试与考核、考察相结合的方式，为我校引进德才兼备、符合岗位要求的优秀人才。

　　二、补充招聘计划(专业、人数)

　　拟计划7个专业大类招聘专业教师9人，详见附件1：包头钢铁职业技术学院2022年补充招聘高校毕业生岗位信息表。

　　三、招聘人员条件：

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

　　2.热爱党的教育事业，具有较高的政治觉悟、道德情操;品行良好，勤奋敬业，有强烈的事业心、责任感，有团队精神和服务意识。

　　3.具有招录岗位所需的专业知识和相应的教学、科研及其他工作能力。

　　4.具有正常履行职责的身心条件。

　　5.硕士研究生及以上学历;具有国家承认的符合岗位要求的学历、学位(国外留学生须出具国家教育部留学认证中心的学历认证)。护理类专业的学历要求为本科以上。

　　6.年龄在35周岁及以下(1988年1月1日以后出生)，博士研究生毕业可适当放宽至40周岁以下(1983年1月1日以后出生)。

　　7.报名人员的学历、学位证书及招录岗位表中要求的其他资格证书取得时间截止到2022年7月31日前。

　　(二)下列人员不列入招录范围：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　2.违法违纪正在接受审查的人员;

　　3.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

　　4.法律、法规规定不得招录的人员;

　　5.因违反师德师风行为被处理过的人员;

　　四、招聘人员待遇

　　1.合同：签订国有企业劳动用工合同(暂定)。试用期为六个月，从试用期开始缴纳五险一金。

　　2.工资待遇：试用期为六个月，试用期内按照专业技术岗位初级岗初定工资基数，加最低保障工资，试用期结束之后，按照学院岗位聘任正式职工的专业技术人员岗位工资标准对待。工作满一年(12个月)可以通过考核发放奖励性绩效工资。

　　硕士、博士毕业生除了享受包头市政府当年制定的人才补贴政策之外，博士毕业生额外享受学院制定的奖励2万元的人才补贴政策。

　　五、招聘工作程序

　　招聘工作继续全程委托第三方机构办理

　　(一)报名和资格审查

　　1.公开发布招聘信息。

　　招聘信息在市人社局网站、学院官方网站发布。信息发布时间：2022年9月27日至2021年10月7日，公布时限为11天。

　　2.报名和资格审查：

　　报名时间：2022年10月8日8:00至2022年10月14日17:00。

　　采取网上报名形式，符合条件人员请登录报名系统(https://www.sydwzl.com/nmbtgtzyzp2022/)注册并报名，每人限报一个岗位，网上报名资料应与招聘岗位要求一致。须上传以下原件的电子扫描材料：

　　①《包头钢铁职业技术学院2022年补充招聘高校毕业生报名表》(详见附件2);

　　②本人有效期内的第二代身份证正反面;

　　③毕业证书、学位证书(国外留学生须出具国家教育部留学认证中心的学历认证书);

　　④登录中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印的教育部学历证书电子注册备案表(有二维码标识);

　　⑤岗位条件要求的应届毕业生须提供教育部学籍在线报告、成绩单及学校出具的毕业证明(下载附件3，填写完整并张贴本人照片盖章后上传图片);

　　⑥委培、定向及在编在岗人员提供所在单位出具的同意报考证明;

　　⑦岗位要求条件的2年工作经验证明，(提供：原单位工作经验证明(并盖章)、劳动合同复印件和2年以上社保缴纳凭证;

　　⑧近期蓝底1寸免冠电子照片;