(二)笔试

　　笔试采用闭卷形式，满分100分，笔试科目为综合基础知识和写作。笔试满分为100分，笔试不指定专门复习用书。

　　(三)面试

　　按招聘计划数1︰2的比例从高分到低分确定面试对象，不足规定比例的按照实际人数确定面试对象(若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部列入面试)。面试成绩总分100分，合格60分，面试不合格者不列入体检、考察。面试人员在领取面试通知单开始时间24小时前提出放弃面试的，按照笔试成绩依次递补，24小时内提出放弃面试的，不再递补。考生凭面试通知书和本人有效期内第二代身份证参加面试，具体时间和地点另行通知。报考人员证件不齐全、不按规定时间、地点参加面试，视作放弃面试资格。

　　(四)体检、考察

　　面试结束后，按考生笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算总成绩(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，笔试成绩相同的，以《综合基础知识》成绩高的排位在前。然后按招聘计划数1︰1.5的比例从高分到低分确定体检对象。

　　体检工作参照现行公务员体检标准执行，体检费用自理。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。

　　根据招聘计划数从高分到低分按1:1.2的比例在体检合格人员中确定考察对象,考察工作参照公务员录用考察办法执行。

　　考察结果仅作为本次是否聘用的依据。报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、在考察阶段本人放弃聘用资格的，可在面试(体检)合格人员中按成绩从高分到低分予以递补。

　　拟聘用对象公示后，如有放弃的，按总成绩从高分到低分进行递补。

　　(五)公示、聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定聘用对象。拟聘用对象在“柯城区人民政府政务公开网”上公示7天。公示期满后，对公示无异议的，按管理权限办理聘用手续。对公示反映问题查实并不符合聘用条件的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。报考人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格。

　　若聘用期间，聘用人员因各种原因解聘出现工作岗位空缺的，可根据工作需要，在后备递补对象中按总成绩从高分到低分进行递补(递补资格保留至2023年3月23日止)。拟递补人员在体检考察、公示后，办理相关聘用手续，未在规定时间内报到的，视为自动放弃。

　　(六)劳动合同和工资待遇

　　被聘用人员与用人单位签订劳动合同，合同期限为5年,其中试用期为3个月。试用期间考核不合格的，解除劳动合同。省、市关于高校毕业生到村(社区)专职从事就业和社会保障工作政策废止，劳动合同即行终止。

　　聘用人员试用期满正式聘用后的收入按衢州市区上一年度全社会在岗职工平均工资水平确定，同时按规定缴纳各项社会保险费，公积金由用人单位缴纳。

　　四、其他招聘事项

　　1.本次招聘过程所有信息均在“柯城区人民政府政务公开网”上公布，请报考人员随时自行留意，不再另行电话通知。招聘联系电话：0570-3024440、0570-3080980。

　　2.为提高报名效率，方便资格审查，请考生自行下载《2022年柯城区公开招聘高校毕业生到村(社区)专职从事就业和社会保障工作人员报名表》(附件1)，并贴好照片，另一张可贴在照片上方的空白处，按表格内容填写完整，将所需的材料复印件用订书机装订好。复印件与原件核对无误后，原件归还考生。

　　3.资格审查贯穿整个招聘环节，因此，报考人员提交的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。不服从分配的，不宜报考。