(4)近期1寸彩色免冠照片3张;

　　(5)报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件2份;

　　(6)临颍县外机关事业单位在编人员需出具具有人事管理权限的单位、部门同意报考证明。

　　报考人员在规定时间内未提交有关材料或材料不全的视为弃权。对资格复审合格人员，发放准考证。

　　本次公开招引工作，资格审核贯穿全过程。报考人员报名时提交的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与拟招引岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反规定的，取消招引资格，列入不诚信名单。

　　(三)面试

　　1、教育卫生类事业单位

　　报考教育类、卫生类事业单位岗位的由本系统牵头,在第五届中国·河南招才引智创新发展大会临颍组委会办公室监督指导下组织实施。

　　2、非教育卫生类县直事业单位

　　报考非教育卫生类县直事业单位岗位的，由第五届中国·河南招才引智创新发展大会临颍组委会办公室负责。

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为80分。

　　具体面试时间、地点以准考证为准。

　　(四)体检

　　按引进计划数与参加面试人员成绩从高分到低分的顺序以1:1(最后一名成绩并列者一并进入)的比例确定参加体检人员，体检标准按照现行的公务员录用体检通用标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招引岗位缺额的，可在同岗位符合条件应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(五)考察

　　体检合格人员确定为考察对象。

　　按照德才兼备的标准和招引岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段出现招引岗位缺额的可以递补一次。

　　(六)公示

　　根据面试成绩和体检、考察结果，择优确定拟招引人员，名单在临颍县人民政府网站上进行公示，公示期为5个工作日。

　　(七)聘用

　　公示期满后，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到通知后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。

　　新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期3年。新聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，按程序取消其聘用资格。

　　四、纪律要求

　　面向社会公开招引人才，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，认真做好公开招引各环节的工作。坚持公示制，实行阳光操作，严格实行回避制度。严肃工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报名人员，在本次公开招引过程中如果出现违规违纪行为，将严肃处理。

　　本次公开招引工作由县纪检监察部门全程监督。

　　五、其他事项

　　临颍县人民政府网站为本次公开招引工作的专用网站，有关公开招引的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。

　　咨询电话(工作日)：0395-8882060

　　1：2022年临颍县事业单位招才引智引进人才计划表

　　2：2022年临颍县县直事业单位公开招引人才报名登记表

　　第五届中国·河南招才引智创新发展大会临颍组委会办公室

　　2022年9月21日