（三）在公务员招录或事业单位招聘中被认定为舞弊等严重违纪违规人员;

　　（四）被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　（五）人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的人员;

　　（六）被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;

　　（七）法律、法规规定不得引进的其他情形人员。

　　五、引进程序

　　（一）组织报名

　　定于9月26日-30日，在庆阳市工信局进行现场或线上报名及资格审查。应聘人员在公告附件下载填写《国家数据中心集群（甘肃·庆阳）“东数西算”产业园区管理委员会2022年公开引进高层次急需紧缺人才报名资格审查登记表》（附件2）。报名时，应聘人员须提供身份证原件及复印件（1份）、毕业证（含教育部学籍在线验证的学历报告）、学位证、相关资格证执业证原件。

　　1.现场报名。提交《国家数据中心集群（甘肃·庆阳）“东数西算”产业园区管理委员会2022年公开引进高层次急需紧缺人才报名资格审查登记表》（附件2）及上述材料的原件及复印件进行审查。

　　2.线上报名。将《国家数据中心集群（甘肃·庆阳）“东数西算”产业园区管理委员会2022年公开引进高层次急需紧缺人才报名资格审查登记表》及上述材料扫描件打包成1个压缩文件，并以“姓名+专业+毕业院校”命名，发送至报名指定电子邮箱，面试时提供以上材料原件。

　　应聘人员要对其所提供材料的真实性负责，签订真实性承诺函，如有弄虚作假，取消其应聘资格。

　　（二）资格审查

　　市工信局成立市直“东数西算”产业园区人才引进资格审查组，严格按照公告公布的人才引进条件，对报名人员进行资格初审、交叉复审合格后方能参加考试。逾期未提交完整资料的视为自动放弃，不得参加考试。

　　（三）组织考试

　　根据招聘岗位工作性质和职责要求，高层次急需紧缺人才引进采取面试的办法确定拟聘人选。

　　面试测试工作由市工信局组织实施，市纪委监委派驻市财政局纪检监察组、市委组织部、市人社局全程监督指导。面试官从专家库、用人单位抽取。

　　面试采用百分制，主要采取综合素质测评和专业能力测评等方式进行，重点考察引进人员的专业技能和综合素质，掌握基本情况、资格条件、专业能力、道德品质、个人诚信、奖惩情况等。根据引进单位岗位引进计划和面试成绩，由高分到低分依次确定拟聘人选，面试成绩低于80分者不予聘用，岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试（面试）的办法确定拟聘人选。

　　面试结束后，市工信局及时召开局党组（扩大）会议，根据面试成绩，集体研究提出拟引进人选。

　　（四）考察与体检

　　考察体检工作由市工信局组织实施，考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品质、在校表现、专业素质、实践能力等情况。体检标准参照最新《公务员录用体检标准（试行）》执行，体检费用自理，体检不合格且有异议者，经本人申请，可重新选择一家市级三甲医院进行复查，复查只进行一次，以复查结果为准。体检不合格的，取消引进人才资格，空缺岗位按总成绩由高分到低分依次递补，只递补一次。

　　（五）公示

　　体检合格者上报市工信局复审，市工信局复审无误后在庆阳市工业和信息化局网站公示5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟聘人员不符合招聘条件的，取消其招聘资格，空缺岗位不再递补。

　　（六）聘用

　　公示期满，对公示无异议人员，按有关程序报市人社局审批，审批后取得聘用资格的人员，签订聘用合同，按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》和聘用合同进行管理，工资按事业单位新参加工作人员有关规定执行。聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者转正定级，执行相应学历转正定级工资。聘用人员试用期满后，在聘用单位工作不得低于5年，5年内不得调离聘用单位。