7.面试成绩。采取计算平均分的方法进行。每组5个评委相加除以评委人数(四舍五入保留到小数点后两位数字)，即为考生面试成绩。

　　8.成绩排名。按照面试成绩从高分到低分进行排名。如果最后一名入围体检的考生成绩相同，则按面试总分(即每组所有评委分数相加)高低排序;如果面试总分仍相同，则按所有评委评分中最高分数排序，分数高的入围;如果还相同，则按所有评委评分中第二高的分数排序，分数高的入围，依此类推。

　　未参加面试及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。面试成绩在桂东县人民政府网站公布。

　　(四)体检

　　1.体检对象。按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试合格人员中按成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。

　　2.组织实施。体检工作由桂东县人社局统一组织在县级以上(含县级)综合性医院进行。体检时间在桂东县人民政府网站另行公告。

　　3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行，同时进行吸毒史毛发检测。

　　4.注意事项。报考人员凭有效身份证件参加体检，体检费用由报考人员缴纳，不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的按有关规定处理。

　　(五)择岗

　　报考同一岗位的体检合格人员需进行择岗，按照面试成绩从高分到低分的原则以及招聘岗位计划1:1的比例，由考生选择具体招聘单位，由桂东县人社局组织实施，时间另行通知。

　　(六)考察

　　体检合格人员进入考察程序。招聘单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　(七)公示

　　根据面试、体检和考察结果，招聘单位及主管部门集体研究提出拟聘用人选，提交桂东县人力资源和社会保障局审查，经审查合格的拟聘用人员，在桂东县人民政府网站进行公示，接受社会监督。公示时间不少于7个工作日。

　　(八)聘用

　　公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位及主管部门填写聘用相关材料，经桂东县人力资源和社会保障局统一汇总，报郴州市人力资源和社会保障局备案后，办理聘用相关手续。

　　招聘单位应在桂东县人力资源和社会保障局办理聘用相关手续后15日内与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员的入职时间从签订聘用合同之日起算。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　四、特别提示

　　(一)报考人员请在桂东县人民政府网站查看各招聘环节相关信息，招聘单位及其主管部门均不一一电话通知报考人员。

　　(二)报考人员须妥善保管有效身份证件原件。报考人员参加面试和体检时，必须携带有效身份证件原件(二代有效身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明、护照)，缺少有效身份证件原件的考生不得参加面试和体检。

　　(三)对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用、5年禁考、终身禁考的处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　(四)实行诚信考试。报考人员应按照《诚信考试承诺书》的要求，诚信参与招聘考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。

　　1.报考人员应认真阅读招聘公告和《桂东县2022年下半年引进高层次人才计划岗位信息表》，诚信报考符合条件的岗位，并对自己的选报负责。