五、考察

考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按引进计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，严格按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）有关要求开展审查，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的、档案中存在涂改造假问题情节较重的，一律不作为引进人选。考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

六、体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经引进部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中按面试成绩依次等额递补。

七、公示引进

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在威海市文登区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理聘用手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

八、管理使用

（一）编制管理。引进青年人才纳入文登区工业振兴发展院（以下简称“发展院”）周转事业编制，新引进青年人才实行试用期制度和最低服务期限，试用期一般为12个月，试用期满考核合格，正式聘用；不合格，则解除聘用。最低服务期限为3年，从聘用合同签订之日起算。

（二）挂职锻炼。青年人才引进后，原则上安排到有关重点企业挂职锻炼6年。发展院、有关重点企业和青年人才签订三方培养协议，明确各方责任义务、培养期限、岗位任务、薪酬待遇等。

（三）薪酬待遇。在挂职锻炼期间，薪酬待遇不低于其本人在事业单位核算的工资标准。社会保险、住房公积金等按照事业单位有关规定，由所在企业拨付给发展院统一代缴，费用按规定比例由所在企业和个人共同承担。

（四）考核使用。在挂职锻炼期间，对青年人才实行年度考核和期满考核。年度考核每年组织一次，考核不合格的，按规定予以解聘。期满考核合格的，青年人才可选择返回事业单位重新安排工作岗位，或继续留在企业办理解聘手续，不再保留事业单位编制。

九、其他

在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请报考人员理解、支持和配合。

报考人员在引进期间，应及时登录威海市文登区人民政府网站，了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。

咨询电话：0631-8452057

附件：1.威海市文登区人才编制“蓄水池”急需紧缺人才引进岗位汇总表.pdf

           2.国内“双一流”高校和2022年QS榜单前200名高校名单.doc

威海市文登区委人才工作领导小组

2022年9月2日

原标题：威海市文登区人才编制“蓄水池”引进急需紧缺青年人才公告

文章来源：http://www.wendeng.gov.cn/art/2022/9/2/art_57345_2962052.html