(五)考察

　　按照分学段(小学学段、初中学段)及对应岗位学科,分别依据应聘人员最终成绩由高分到低分顺序按照1:1的比例确定进入考察人员名单。末位最终成绩出现并列时,笔试成绩高者确定为考察人员,笔试成绩也相同时,采用加试面试的方式竞聘。

　　考察通过审核有关证件、材料、查阅档案、到户籍所在地公安派出所进行函调、个别谈话、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方式进行,根据需要也可进行延伸考察等。严格审核认定报考人员的资格条件,全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况。考察突出政治标准,重点了解考察对象的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现,对政治上不合格的,坚决不予聘用。按照中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)和《干部人事档案工作条例》规定,对考察人员档案进行严格审核。

　　考察不合格或本人放弃考察资格者,取消聘用资格。

　　(六)体检

　　对考察合格的统一组织进行体检，未按规定时间、地点参加体检的人员视为自愿放弃。体检安排在县级及以上综合性医院进行(费用自理)。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016)140号)规定组织实施。体检应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应聘人员，不予聘用。

　　体检不合格或本人放弃体检资格者，取消聘用资格。

　　(七)公示

　　对体检、考察合格的拟聘用人员在广河县人民政府网站进行公示，公示期7天，公示期间出现自愿放弃和被反映经核实不符合招聘条件取消招聘资格。

　　六、选岗

　　经公示无异议，确定为聘用人员。在确定的聘用人员范围内，按照最终成绩从高分到低分的原则，由聘用人员按照报考的学段学科及公布的招聘岗位中内自愿选择工作岗位。

　　七、上岗及管理

　　聘用人员的上岗及管理,严格按照《劳动法》《劳动合同法》规定执行。

　　(一)上岗

　　聘用人员与各用人单位按照《劳动法》《劳动合同法》及有关规定签订《劳动合同》，合同期为三年，其中试用期6个月，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。上岗前，须安排不少于一周的岗前培训。

　　(二)管理

　　在固定期限劳动合同期内：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。对聘用人员按学年进行年度考核，参照《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》制定考核办法，明确岗位职责、细化量化考核指标，严格规范聘用人员的业绩考核。考核工作由各用人单位负责统一组织，考核结果报县教育局、县人社局、县财政局备案，作为续订合同、工资晋升、职称评审、岗位聘用的依据。

　　合同期满后，符合《劳动法》《劳动合同法》相关规定可以续聘。连续订立二次固定期限劳动合同后，可依据《劳动合同法》相关规定订立无固定期限劳动合同。

　　因国家、省、州政策发生重大变化，可依据相关法律法规、政策执行。

　　聘期内，可自愿参加国家、省、州、县市组织的各类招聘考试。

　　同工同酬聘用教师不得跨县(市)流动，在本县系统内可以合理流动，本县系统内流动不再参加公开招聘考试，但必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定及新岗位聘用条件。

　　八、相关待遇

　　聘用人员薪资待遇参照事业单位专业技术岗位工作人员薪资待遇确定，工资福利由县级财政列支，与同等在编在岗教师同工同酬。执行绩效工资制度，岗位等级和薪级等级参照公办中小学在编在岗专业技术人员确定，并执行对应标准的岗位工资和薪级工资，绩效工资参照本单位在编在岗职工发放办法发放。取暖补贴参照同等事业单位专业技术岗位工作人员标准确定，其他考核奖励不予发放。