面试采取模拟讲课的方式进行，满分为100分，合格分数线为80分。面试成绩低于80分的，不得进入考察体检范围。

　　(四)考察体检

　　根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检，可先体检再考察。同一招聘岗位面试成绩同分者，依次按省级优秀毕业生、学历层次高、毕业时间(按学期算)较晚优先的顺序确定进入考察范围人选(均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准)。在递补、挑选确定岗位时，仍按上述办法执行。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察报名人员的思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

　　参照公务员录用体检标准，体检结果分为合格和不合格两个等次。体检一般应在县级以上综合医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中按照面试成绩的高低依次等额递补，也可不再递补。

　　(五)公示聘用

　　经考察、体检合格的拟聘用人员，由梁山县教育和体育局统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单一经公示不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位招聘聘用通知书》，凭《事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。

　　聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，同时约定最低服务期限为三年，聘用合同一经签订，双方应严格履行。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。

　　四、其他

　　(一)本次引进人才实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将在梁山政府网上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(二)本次引进人才考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(三)咨询电话：0537-7368759

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