按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一考试的考生，不予参加面试。

　　面试具体时间、地点及方式另行通知。本次面试不收取费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训。

　　(五)体检和考察

　　1.人选确定

　　按照面试成绩从高到低的顺序等额确定体检和考察人选。最后一名有多名考生考试成绩相同的，一并确定为体检和考察人选。

　　2.体检考察

　　体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。考察工作采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。体检和考察人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补，递补不超过两次。

　　(六)公示聘用

　　1.公示。综合考虑考生面试成绩、考察情况和体检结果，择优研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在池州先锋网、池州市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天。

　　2.分配和聘用。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响招聘的拟聘用人员，办理聘用手续。实际工作岗位根据人岗相适原则，统筹考虑储备人才的学习经历、专业背景等因素，选派到合适的专业部门、经济园区、国有企业、在池高校等相关岗位锻炼培养。不服从组织分配的，不予聘用。

　　贵池区事业单位引进的人才，根据贵池区现行政策办理聘用手续。

　　五、政策待遇

　　此次招聘以“池州市公开引进储备人才”进行，不以具体单位名义招聘。引进人才关系落实到全额拨款事业单位，首次聘期3年(含1年试用期)，试用期满考核合格的，市直引进的博士研究生聘任7级管理岗(相当于正科级)，硕士研究生聘任8级管理岗(相当于副科级)，贵池区引进的博士研究生、硕士研究生分别聘任7级职员、8级职员。不合格的，取消聘用。除享受国家统一规定的事业单位工作人员工资和各项福利外，享受以下待遇：

　　(一)生活补贴。博士、硕士研究生，每人每月分别给予3000元、1500元的生活补贴，最高为期3年。

　　(二)住房保障。引进人才根据实际需要，可按博士每人每月2000元、硕士每人每月1000元的标准申请租房补贴，最高为期3年;在市内购买首套商品住房(含二手住房)的，博士、硕士分别给予30万元、15万元购房补贴，购房补贴分3年按3:3:4比例发放。试用期满且考核合格的，方可享受购房补贴，享受购房补贴后停止享受租房补贴。

　　(三)家属就业。储备人才配偶需要来我市就业的，由人社部门优先推荐就业岗位;原工作单位系机关、事业单位的，可按原单位性质对口安排。

　　(四)子女就学。储备人才如有适龄子女需要入园入学，优先推荐在就业所在地优质公立幼儿园或中小学就读;高中教育阶段，根据教育部门考试政策入学。

　　(五)服务管理。按照《池州市公开引进储备人才跟踪培养与管理服务办法(试行)》(池组办字〔2022〕3号)有关规定，引进人才由市委组织部和所在市直单位或贵池区委组织部共同管理和培养，最低服务期5年(含1年试用期)。对工作表现优秀且具备条件的，优先提拔使用或调任到公务员岗位。

　　贵池区引进人才政策待遇原则上不低于上述标准，具体由贵池区组织实施。

　　储备人才通过调任、招录、招聘等方式转变身份后，不再享受相应待遇。

　　六、监督检查

　　坚持公开公平公正招聘，纪检监察机关全程监督，接受社会各界监督。报考者应诚信报考，自觉遵守考试纪律，对违纪违规的报考者，按照有关规定给予严肃处理。