（三）济源示范区公立医院“员额制”引进人才待遇。纳入员额管理人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行，在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待。

　　（四）济源示范区有关人才政策。示范区直属科研机构、重点企业及科创平台、驻济高校、公立医院引进人才，按照《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》规定可享受以下人才政策。

　　1.“零门槛”落户：全面放开大中专院校毕业生和各类引进人才、留学归国人员的落户限制。2.生活补贴：全日制高校毕业生、留学回国毕业生、全日制技工院校预备技师（技师）班毕业生，毕业后三年内全职新引进来济就业落户并签订3年及以上劳动合同，且连续缴纳养老保险（不含补缴）满1年的，按照3年内博士研究生每年3万元，35岁以下（含35岁）硕士研究生每年2万元、“双一流”高校本科生每年1万元、其他高校本科生每年5000元发放生活补贴。3.住房政策：对全职新引进且在济没有购房的人才，经认定后可享受住房保障政策。其中，到济工作并签订5年以上服务协议的D类、E类人才，到济工作且落户并签订5年以上服务协议的F类人才，提供拎包入住的人才公寓，5年内免租金；在房源不能满足人才住房需求时，为符合条件的人才分别按照1000元/月、800元/月、500元/月的标准发放租房补贴，人才住房实物及租房补贴保障累计不超过五年。在济落户并首次购买住房的，给予D类每人15万元，E类每人7万元，F类中“双一流”本科生每人3万元、其他本科生每人1万元的购房补贴。4.配偶及子女安置。全职新引进经认定为E类以上人才的，其配偶可按照原工作单位性质，随迁到济源工作；引进人才配偶暂未就业并符合就业条件的，由示范区党工委组织部统筹协调安排工作，或通过市场化运作、政府购买服务等方式帮忙解决就业。其子女入学入托的，优先照顾，妥善安排，按照引进人才“一事一议”事项，特事特办协调解决。

　　五、疫情防控

　　在本次人才引进过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。

　　应试者有义务随时关注“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

　　六、其他注意事项

　　1.从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;报考人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。

　　2.《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》等表格可登录济源示范区人社局官网下载。

　　“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网是此次人才引进官方工作平台，请报考人员注意查询有关信息发布情况。

　　本公告未尽事宜，由济源示范区党工委组织部、示范区人社局负责解释。

　　政策咨询电话：

　　0391-6633381济源示范区党工委组织部人才工作科

　　0391-6620351济源示范区人力资源和社会保障局事业科

　　0391-6633673济源示范区工业和科技创新委员会人事与人才服务科

　　0391-6633761济源示范区卫生健康委员会党建办

　　0391-6621032济源职业技术学院党委组织部

　　技术咨询电话：

　　0391-6610352济源示范区人力资源和社会保障局人事考试中心

　　附件：

　　1.济源示范区2022年事业单位人才引进目录