具体考试方式、时间、地点以“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网公布的公告为准。

　　4.体检与考察

　　根据考试有效成绩，从高分到低分按拟聘用人数1︰1的比例确定参加体检人员，并在“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网发布体检公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。体检合格者确定为考察对象，组织进行考察。

　　5.公示与聘用

　　对拟聘用人员，在“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，按程序办理相关手续。

　　引进人才按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用；引进人才在济最低服务年限为3年（含试用期），3年内不得调出；未达到最低服务年限的，需承担相应违约责任，并退回相关补贴。

　　面试、体检、考察、拟聘用人员公示等各环节出现的职位空缺，均不再递补。

　　（二）济源职业技术学院

　　报考人员按照济源职业技术学院人才引进目录中联系方式，直接与学院对接沟通并按要求报名、上传资料。济源职业技术学院负责制定考试方案，报济源示范区党工委组织部审核后，在济源示范区党工委组织部、示范区人社局的指导下，在学院纪委监督下组织实施。学院若在规定时间内未能成功引进合格人选，则继续接受报名和咨询，并择机另行发布招聘公告。

　　（三）济源示范区3家公立医院

　　报考人员按照公立医院人才引进目录中联系方式，直接与济源示范区卫健委对接沟通并按要求报名、上传资料。济源示范区卫健委负责制定考试方案，报济源示范区党工委组织部、示范区人社局审核后，在济源示范区纪工委监察工委驻政协工委机关纪检监察组监督下组织实施。考试重点考核应聘人员的医学知识、专业水平、沟通能力等。

　　（四）济源示范区11家重点企业

　　报考人员按照重点企业人才引进目录中用人企业联系方式，直接与企业对接沟通并按要求报名、上传资料。济源示范区工科委负责审核企业考试方案，在济源示范区纪工委监察工委驻示范区工科委纪检监察组监督下组织企业实施。用人企业和引进人才签订劳动合同后于3个月内报济源示范区工科委、示范区人社局认定和备案，符合条件的可享受示范区相应奖补政策。

　　四、政策待遇

　　（一）济源经济技术开发区、济源市所辖镇引进人才待遇。列入事业全供编制，属用人单位的正式工作人员，享受规定的工资、福利等待遇。同时享受以下人才政策待遇。1.管理岗位。全日制硕士研究生（含应届毕业生）享受事业单位管理8级职员工资待遇，试用期1年，试用期满、考核合格后，享受事业单位管理7级职员工资待遇。2.专业技术岗位。已有专业技术职称的，原职称待遇不变，并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的，符合相关规定的全日制硕士研究生学历直接参评中级职称，全日制本科学历的直接认定初级职称。

　　（二）济源职业技术学院引进人才待遇（所有待遇均为税前）。1.国内杰出人才。国家级杰出人才一次性发放安家费120万元;省级杰出人才一次性发放安家费100万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费（工科类100万元，文科类50万元）。聘期内，每月享受专项津贴不低于5000元。2.教授。发放安家费80万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费（工科类30万元，文科类15万元）。聘期内，每月享受专项津贴不低于4000元。3.全日制博士研究生。发放安家费50万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费（工科类20万元，文科类10万元）。聘期内，专业技术职务可低职高聘，享受院内副教授待遇；达到副教授条件者，可优先评聘为副教授；期间专业技术职务发生新的变动，不再享受院内副教授待遇。学院拟引进人才中特别优秀的，根据情况采取“一人一议”。个人同时具有博士学历、学位和教授职务的，有关待遇按就高标准办理，不重复计算。安家费每人只享受一次，夫妻双方均符合条件的，按照标准高的一方全额，另一方减半计发。学院各项人才政策与示范区人才政策有重复交叉的，按照“就高不就低”的原则只可享受一次。