为加强紧缺急需人才储备，加快建设大美襄城，加速中心崛起，奋进中部地区中心城区50强，为襄城区高质量发展提供坚强智力支撑和人才保障，经研究，决定面向社会公开专项引进一批紧缺急需人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进数量和引进对象

　　(一)引进数量。襄城区2022年事业单位专项引进紧缺急需人才40名。引进人数及资格条件见附件1《襄阳市襄城区2022年专项引进紧缺急需人才专业需求目录》。

　　(二)引进对象。国内本科高校或海外知名高校应届、往届全日制博士研究生、硕士研究生;国内本科高校2016年12月1日后录取，并取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生。上述引进对象的普通高校本科阶段需取得相应学历学位(不含自考、函授、成教、网教、专升本)，海外知名高校范围为最新的泰晤士报《世界大学排名》前500位、QS世界大学排名前500位、上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》前500位。

　　二、引进条件

　　(一)资格条件：

　　报名者除应符合对应的专业、学历学位、资格资质等要求外，还必须符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.政治素质好，遵纪守法，品行端正;

　　4.2022年应届毕业硕士研究生、博士研究生年龄分别在28周岁及以下(1994年1月1日后出生)、32周岁及以下(1990年1月1日后出生)。往届毕业硕士研究生、博士研究生年龄分别在32周岁及以下(1990年1月1日后出生)、36周岁及以下(1986年1月1日后出生);

　　5.2022年应届毕业生中，博士研究生和硕士研究生应在2022年7月31日前取得相应学历学位证书，海外高校毕业生应在2022年7月31日前完成教育部留学服务中心学历学位认证;

　　6.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　7.法律法规规定的其他条件。

　　(二)有下列情形之一者不得报名：

　　1.涉嫌违纪违法正在接受审查的人员和尚未解除党纪政务处分的;

　　2.在校期间受到院系以上处分的;

　　3.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的;

　　4.现役军人;

　　5.已在襄城区辖区内机关、事业单位工作的在职在编人员;

　　6.按规定到定向单位工作未满服务期限的;

　　7.法律法规规定的其他情形。

　　三、政策待遇

　　(一)工资待遇。引进对象根据专业匹配度和人岗相适度输送到区直相关单位工作、学习和锻炼，并按照事业单位人事管理有关规定,与用人单位签订聘用合同，办理聘用手续。博士研究生、硕士研究生分别按照公益一类事业单位七级、八级管理岗位同类人员核定工资福利待遇。试用期1年，试用期间不实行试用期工资(比照正式人员工资待遇)。试用期满，考核合格的转为事业单位正式工作人员，不合格的取消聘用。

　　(二)生活补贴。引进对象试用期满考核合格后，博士研究生每人发放10.8万元生活补贴(分3年发放，每月3000元)，硕士研究生每人发放7.2万元生活补贴(分3年发放，每月2000元)。

　　(三)住房政策。对本人(及配偶)在襄阳市区内无自有住房的，根据市人才公寓入住政策，积极协调申请租住人才公寓。对新来襄(返襄)缴纳社保、个人(及配偶)在襄阳市区无自有产权住房且近5年内无产权房出售交易记录的紧缺急需人才，可积极协调申领一次性购房首付款补贴券。经审核批准，博士研究生、硕士研究生可分别申领12万元、8万元购房首付款补贴券。

　　(四)子女教育。引进对象的子女在襄城区接受基础教育，由区教育局在政策范围内，按照就近原则，统筹协调安排到优质公办幼儿园、小学、初中就读。

　　(五)服务期限。最低服务期3年(包括试用期)。服务期未满离职须经批准，并退还已发放生活补贴(参加襄城区公务员、选调生等招录并被录用继续留在襄城区服务的除外)。