为适应我区教育教学事业快速发展的需要，进一步优化教师队伍结构，结合《大亚湾开发区2022年公开招聘公办中小学短缺学科教师公告》和疫情防控形势，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现就第三批公开招聘公办中小学教师公告如下：

　　一、招聘岗位和条件

　　(一)招聘岗位

　　按照我区公办中小学临聘教师空缺数及人员结构要求，此次公开招聘临聘教师岗位共67个，具体的岗位、人数见附件1。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;2.遵纪守法，具有良好的品行;3.具有招聘岗位所要求的资格条件;4.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;5.法律、法规规定的其他条件。

　　(三)招聘对象

　　已参加大亚湾开发区2022年公开招聘公办中小学短缺学科教师招聘并通过网络报名上传五分钟自我推荐视频，在合格分数线内且未入围现场资格复审的考生(不包括已参加现场资格复审及已放弃现场资格复审的考生)，按学科视频初选成绩由高至低进行排名，按岗位招聘人数1:3的比例(不足1:3的，以实际符合条件人数)确定为本次面试人选。

　　(四)有下列情况之一者,不得报考

　　1.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的。2.近两年内在机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查的，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。4.聘用后即构成回避关系的。5.参加我省历年来粤东西北地区乡镇事业单位专项招聘服务期未满的，或聘用后因个人原因离职未满3年的。6.在读的非2022年应届普通高等院校毕业生、现役军人及机关事业单位见习期未满的在编在职(岗)人员。7.被依法列为失信联合惩戒对象的。8.择业期内的人员自毕业证书落款之日起至报名首日时已与用人单位建立人事或劳动关系的。9.到法定退休年龄时，工龄不足10年或社保缴费年限不足10年的。10.法律法规和规章规定不宜聘用为中小学临聘教师的。

　　二、工资待遇

　　获聘人员为我区临聘教师，不纳入事业单位编制管理。聘用期内根据《大亚湾区中小学教师“区管校聘”管理实施方案》(惠湾宣〔2018〕137号)及有关规定执行，入职第一年执行见习期工资，与学校签订3年期劳动合同(从2022年9月起至2025年8月止)，试用期6个月。

　　三、招聘程序

　　(一)联系考生

　　组织工作人员逐一电话和短信联系考生，告知其本次招聘临聘教师入围面试排名情况，征求其个人意愿，考生“放弃面试”或“无法联系”由工作人员记录确认。所设岗位对应的学科能被递补进入面试的考生人数如小于岗位所需人数，按实际符合条件的人数递补进入面试，剩余岗位根据学校实际，由学校变更学科再次申报，在相应学科中具备候选资格人员中按总成绩高低依次递补进入面试。

　　(二)现场资格审查和印发面试准考证

　　公开招聘教师工作领导小组根据《大亚湾开发区2022年公开招聘公办中小学短缺学科教师公告》中的报考条件要求进行现场资格审查，并印发面试准考证。

　　(三)面试

　　现场资格审查以后，在后续招聘程序中因自愿放弃或发现影响聘用问题而导致招聘岗位面试人选出现空缺的，不再进行递补面试人选。

　　面试成绩为考生总成绩，按四舍五入保留小数点后2位。如报考同一岗位考生总成绩相同的，按面试主评委评分高低顺序确定名次;若主评委评分相同，以视频初选评分高低顺序确定名次;若视频初选评分也相同，则该岗位再次进行面试，以再次面试得分高低顺序确定名次。

　　考试总成绩在面试结束后5个工作日内在区管委会门户网站及其部门频道(区宣教局、区人社局)版面发布。

　　(四)组织体检

　　根据考试总成绩从高分到低分顺序及各岗位招聘人数等额确定体检对象，面试成绩低于60分的不得列为体检对象。体检对象名单及有关安排在区管委会门户网站及其部门频道(区宣教局、区人社局)版面发布。