证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。

　　（五）面试

　　面试由昔阳县招聘第二批大学毕业生到村（社区）工作领导组制定实施方案，采取结构化面试方式进行。主要测试应试人员的语言表达、逻辑思维、分析应变能力、举止仪表、协调组织、解决问题及专业技能等综合素质。参加面试人员须携带准考证、有效第二代居民身份证并出示手机健康码、行程码，证件及有关证明材料不全的报考人员不得参加面试。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　面试时间、地点在昔阳县人民政府网站、昔阳县党建网和昔阳组工先锋号公告，不再另行通知。

　　（六）综合排队

　　按照综合成绩分岗位从高分到低分按1：1的比例确定体检和考察人员。综合成绩=笔试成绩×60%（保留三位小数）+面试成绩×40%（保留三位小数），综合成绩保留3位小数。若两名以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩，由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩仍相同加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。综合成绩在面试结束后经县招聘工作领导组办公室审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

　　（七）体检、考察

　　1、做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在昔阳县人民政府网站、昔阳县党建网和昔阳组工先锋号通知，体检费用自理。

　　2、体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在接到通知3天内提出复检申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3、考察。考察由昔阳县招聘第二批大学毕业生到村（社区）工作领导组办公室统一安排，考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现及需要回避情况等。同时对应聘人员提供报考信息的真实性和档案进行审核，对其应聘资格进行再次确认。不按规定参加考察者，视为放弃资格。考察结果存入应聘者人事档案。

　　体检、考察不合格的不得聘用。因考生体检、考察环节自动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺,根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位招聘名额1：1的比例依次递补体检考察人选。递补人员体检、考察时间另行通知。

　　（八）公示

　　根据笔试、面试、体检及考察结果，确定拟聘用人员名单，并在昔阳县人民政府网站、昔阳县党建网和昔阳组工先锋号公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考试成绩、排名等信息。公示期间，没有问题或反映的情况不影响聘用的，公示期满后办理聘用手续。对群众反映、举报查有实据的，取消其聘用资格，空缺的职位，不再进行递补。

　　五、聘用与待遇

　　（一）聘用

　　公示无异议的拟聘用人员，报请县委领导审批后，按程序进行聘用并办理相关手续。实行试用期满考核制度，考核合格予以聘用，考核不合格不予聘用。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对进入公示、聘用环节无故提出放弃或无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。