复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人选。如对资格复审有异议，可在收到复审结果的通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘单位陈述申辩。

　　通过资格复审进入面试的人员名单、面试时间及地点将在高淳区政府门户网站公布，并由招聘单位通知进入面试人员领取面试通知书。

　　(2)面试、技能操作测试

　　面试采取结构化面试方式进行，分数为100分。技能操作测试由招聘单位负责安排，分数为100分。所占比例详见《岗位信息表》。

　　(三)体检和考察

　　考试结束后，根据总成绩按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。

　　有工作单位的人员须于体检前提供单位同意报考证明。体检由各招聘单位自行组织。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检结束后，招聘单位制定考察方案，明确考察的内容、方法等。考察工作参照《江苏省公务员录用实施办法(试行)》执行。

　　(四)公示与聘用

　　各招聘单位根据考试成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在高淳区政府门户网站公示5个工作日。

　　经公示无异议的人员，由各招聘单位将拟聘用人员名单分别向区委组织部、区委编办、区人社局备案。

　　拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　各招聘单位按规定与拟聘用人员订立3年及以上劳动合同或通过劳务派遣公司签订劳动合同实行劳务派遣。聘用人员除依法依规解除劳动合同外，应当在招聘单位最低服务3年。聘用人员需服从招聘单位调剂要求，到相应岗位开展相关工作。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，由招聘单位在该岗位的面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　四、相关待遇

　　聘用编外人员待遇由各招聘单位根据相关规定确定。自用工之日起30日内签订劳动合同，参加企业职工社会保险。

　　五、工作纪律

　　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　　六、招聘咨询电话

　　招聘单位联系电话请见《岗位信息表》

　　招聘考务和政策咨询：

　　高淳区人社局：025-57326028(负责解答招聘考务及政策咨询)

　　高淳区退役军人事务局：025-57338891(负责解答退役军人岗位招聘咨询)

　　七、招聘工作监督

　　高淳区纪委监委对本次招聘工作实施全程监督。

　　监督举报电话：025-57338333

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　　1.《高淳区2022年部分机关事业单位公开招聘编外工作人员岗位信息表》

　　2.《高淳区2022年部分机关事业单位公开招聘编外工作人员健康承诺书》

　　中共南京市高淳区委组织部

　　中共南京市高淳区委机构编制委员会办公室

　　南京市高淳区人力资源和社会保障局