4.综合评价：面试(专业测试)结束后由专家组对应聘者的面试结果进行定量、定性等综合评价后实行量化打分，成绩通过计算四舍五入保留两位小数。若同一岗位出现面试成绩相同，则由用人单位组织加试确定拟引进人员。

　　(三)签订就业协议

　　考核结束后，按照“择优聘用”的原则，从高分到低分依次确定拟引进人员名单，由用人单位与拟引进人员进行洽谈并签订就业协议。

　　(四)资格复审

　　1.资格复审。签订协议后拟引进人员需在规定时间内到福贡县人力资源和社会保障局参加资格复审(资格复审是对考生报名时提交的所有个人信息进行最后核实，特别是对2022届毕业的拟引进人员的毕业证、学位证等原件进行审核确认)。资格复审需提交：身份证、毕业证、学位证，岗位要求的其他相关资格证书原件。

　　2.考察。由福贡县人力资源和社会保障局对拟引进人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，还应建立人员入职信息与司法机关违法犯罪信息查询共享联动机制。

　　拟引进人员须在规定时间内将个人档案转递至福贡县人力资源和社会保障局。因资格复审或考察不合格、未能按时提供相应材料原件的拟引进人员取消聘用资格。

　　(五)体检

　　拟引进人员资格复审及考察合格后，由高黎贡山国家级自然保护区福贡管护分局统一组织到具有公务员体检资格的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由拟引进人员承担。体检不合格者，取消聘用资格。

　　(六)公示

　　考察、体检合格后确定为拟聘用人员，在怒江州人力资源和社会保障局官网、福贡县人力资源和社会保障局政府信息公开网、福贡石月亮网上进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(七)递补

　　因下列情形之一导致岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员的考核成绩从高到低顺序递补：

　　1.拟引进人员体检或者考察不符合要求的;

　　2.拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　3.在公示期内，拟聘人员放弃聘用资格的。

　　(八)聘用

　　公示无异议的拟聘用人员，由高黎贡山国家级自然保护区福贡管护分局报福贡县人力资源和社会保障局办理聘用手续。

　　1.拟引进人员属于往届毕业生的，可在考核工作结束后对拟引进人员开展考察、体检、公示等工作程序。

　　2.拟引进人员属2022年应届毕业生的，先由用人单位与拟聘用人员签订就业协议，待毕业后再对拟引进人员开展考察、体检、公示等工作程序。

　　3.岗位服务年限不得低于5年。

　　四、纪律

　　本次紧缺林业专业技术人员引进工作严格执行原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《事业单位人事管理回避规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》等相关规定。如有弄虚作假的，必须严肃查处。对违反规定的应聘人员，视情节轻重取消参加考核测试或聘用资格;对违反规定的被聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对违反纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。构成犯罪的，移送司法机关处理。用人单位负责人和从事引进工作的人员，凡与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当及时汇报引进工作领导小组，并按规定进行回避。人才引进工作由县纪委县监委派驻县农业农村局纪检监察组进行全程监督并主动接受社会各界监督。

　　五、重要提示

　　(一)请报考人员仔细阅读公告，报考人员在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由报考人员自行承担。