(四)面试

　　1.面试通知单领取时间：请考生关注潢川县人民政府网站具体通知。

　　2.面试时间和面试地点详见面试通知单。

　　3.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　4.面试合格分数线：参加面试考生面试成绩应达到面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。

　　(五)总成绩计算办法

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩计算到小数点后两位数。

　　六、体检

　　(一)体检人员。根据考试总成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，按面试成绩高者优先顺序确定人员;如面试成绩也相同则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(二)体检标准。体检标准参照公务员录用体检等的有关规定进行。体检费用自理。

　　七、考察

　　按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，对体检合格人员进行考察，全面了解政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　八、公示

　　根据考试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在潢川县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，没有影响聘用情况的按照规定程序办理相关手续。

　　九、聘用

　　(一)设立“潢川县青年人才池”，用于新招聘人员统一管理，招聘人员由县委、县政府统筹使用，服从分配。新聘用人员在接到聘用通知后，在规定时间内办理有关手续。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　(二)新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由县委组织部、县委编办、县人社局及用人单位进行综合考核，考核合格的，按有关规定办理正式聘用手续;考核不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员须在事业单位最低服务三年(含试用期)。

　　十、纪律与回避

　　此次面向高校毕业生公开招聘要坚持原则，规范程序，阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪。无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

　　十一、疫情防控有关要求

　　按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应自觉接受健康码查验及体温测量，监测合格的方可参加考试。应试者进入考点须提供48小时内新冠病毒核酸检测阴性报告纸质证明，要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

　　十二、信息发布及政策咨询

　　潢川县人民政府网站(http://www.huangchuan.gov.cn)为本次公开招聘工作的信息发布网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。

　　咨询电话：0376-3005533

　　以上公告由潢川县事业单位公开招聘领导小组负责解释。

　　1.报名登记表

　　2.潢川县招才引智公开招聘2022届高校毕业生紧缺专业人才类别表

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　　潢川县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室

　　2022年8月12日