(三)福利待遇

　　1.对于纳入编制和岗位管理的特招毕业生，所在单位为其发放绩效工资，并为其办理社会保险。

　　2.对于服务期间暂未入编的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬，并为其办理社会保险。

　　3.基层住院(全科)医师规范化培训对象(简称“规培对象”)培训期间，由原单位保证同等岗位职工的工资、福利和社会保险。

　　4.特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职务时，论文不作硬性规定。

　　5.各县区要结合实际，完善基层医疗机构进人、用人、留人的政策措施，对特招到乡镇卫生院的本科生、专科生提供必要的周转住房等基本生活保障。

　　七、履约要求

　　由用人单位与特招毕业生签订聘用合同。特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年(含按国家规定参加医师规范化培训时间)。

　　八、其他事项

　　1.特招医学院校毕业生工作是河南省人民政府“基层卫生人才人才工程”一项重点工作计划，是为解决基层人才短缺实施的一项惠民工程，此次特招毕业生报名任何单位和机构不得以任何方式收取考生任何费用，组织实施所需经费用由市、县区财政承担。

　　2.市卫健委没有委托任何一家社会代理机构组织相关考试的培训工作。

　　3.考生登记时请注意留存经常使用的通讯方式，保持通讯畅通，凡是因个人通讯原因联系不到本人的视为自动放弃招聘机会。

　　本方案由洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市卫生健康委员会负责解释。

　　洛阳市卫健委洛阳市委编办洛阳市人力资源和社会保障局

　　附件：1.2022年洛阳市医学院校毕业生特招工作人员职位表

　　2.退役大学生士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表

　　3.2022年洛阳市医学院校毕业生特招工作人员提交加分材料地点

　　4.2022年洛阳市医学院校毕业生特招工作人员面试确认表