资格复审须提交的材料：

　　1.毕业证、学位证、就业报到证、有效居民身份证(含有效期内的临时居民身份证)原件及复印件。

　　2.中国高等教育学生信息网在线验证的《教育部学历证书电子注册备案表》(带二维验证码，在线验证码在有效验证期内)。

　　3.应聘有专业技术任职资格和执业资格要求岗位的，须提供相应证件原件及复印件。

　　4.在职人员须提供单位同意报考证明材料原件及缴纳社会养老保险参保证明材料原件。

　　5.应聘有户籍要求岗位的，须提供户籍证明材料。

　　六、面试

　　根据岗位计划招聘人数，按照笔试成绩依次从高分到低分的顺序及资格复审结果，按1：3的比例确定进入面试的人员，对插花型贫困县永昌县的基层单位和医疗卫生等专业性强的急需紧缺特殊岗位可适当降低面试比例，但不得低于1:2。

　　对于达不到面试比例的岗位，采取核减招聘计划的方式直至达到1∶3面试比例。通过核减招聘计划仍达不到1∶3比例的岗位，可采取降低面试比例的方式，确定进入面试人选，但不得低于1∶2。对于无竞争性岗位，通过资格复审人员可进入面试，但面试后总成绩不低于其他各岗位进入体检环节人员的最低总成绩的平均分，方可参加体检。

　　(一)面试方式

　　面试采取结构化面试方式，主要考查报考人员的综合素质、专业知识、业务能力、管理能力及潜能。结构化面试时长为10分钟，面试成绩满分100分。面试成绩现场公布,由面试人员现场签字确认。

　　(二)面试时间和地点

　　以《面试通知书》为准。

　　(三)面试应携带证件

　　报考人员凭《面试通知书》和有效居民身份证(含有效期内的临时居民身份证)参加面试，证件不全的不得参加。

　　七、总成绩确定

　　总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例确定，总成绩计算公式为：总成绩=[(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×60%+面试成绩×40%。

　　笔试、面试和总成绩如出现小数，保留至小数点后两位。如出现总成绩相同情况，笔试成绩高者排名为先，笔试成绩、面试成绩都相同时，采取面试加试的方式确定排名先后。面试缺考者，不计算总成绩。

　　总成绩和参加体检人员名单在金昌市人力资源和社会保障局网站和金昌人社微信公众号公布。

　　八、体检

　　参加体检人员由市招聘办统一组织在具备体检条件资质的市级医疗机构进行体检。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。

　　体检不合格或放弃体检资格的，取消聘用资格，该空缺岗位按照总成绩依次从高分到低分的顺序等额递补(面试缺考的，不得递补)。

　　报考人员在参加体检时须提供有效居民身份证(含有效期内的临时居民身份证)和《面试通知书》原件，缺少上述证件之一者不得参加体检。

　　九、考察、公示

　　在金昌市2022年事业单位公开招聘工作领导小组领导(以下简称市招聘领导小组)下，市招聘办对考察工作进行统一安排部署，用人单位主管部门具体组织对体检合格人员进行考察。

　　市招聘办根据考察结果，研究提出拟聘用人员名单，经市招聘领导小组研究确定后进行公示，公示期为5个工作日。对公示中反映的问题经核实影响聘用的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　考察、公示期间，因考察不合格或报考者本人放弃应聘资格等其他原因形成的岗位空缺，按照总成绩及相关程序由高分到低分依次递补(面试缺考的，不得递补)。

　　十、聘用

　　公示期满后，对符合聘用条件的，由市委组织部、市人力资源和社会保障局按照管理权限办理聘用手续。按照《关于加强完善事业单位岗位设置和人员聘用管理有关事项的通知》规定，实行试用期制度并签订聘用合同，试用期包括在聘用合同期限内。试用期内执行事业单位新聘用人员工资待遇标准，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。