四、资格复审

　　对拟参加面试人员进行资格复审，复审人员根据各岗位笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘计划与面试人数1∶3比例确定，达不到1：3的比例时，按笔试成绩100分为最低控制线全部参加资格复审。资格复审时间、地点及所需材料另行通知。

　　通过资格复审的应聘人员领取《面试通知书》，复审材料与网上报名信息不一致的，不予通过，出现的空缺岗位依序等额递补。面试时间及地点见《面试通知书》。

　　五、面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，主要测试应聘者专业素养、分析判断、逻辑思维、语言表达等能力。面试达不到1:3比例的，由省发展和改革委员会划定最低控制线，并在面试前书面通知应聘人员。面试成绩现场公布，由考生签字确认。

　　应聘人员必须携带准考证、面试通知书和有效居民身份证原件参加面试，三证不全者不得参加面试。

　　六、总成绩确定

　　笔试成绩满分为300分，按百分制计算。总成绩=(笔试成绩÷3)×60%+面试成绩×40%。总成绩四舍五入后，保留小数点后两位。考生总成绩并列的，按笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，采取加试面试的方式确定排序。

　　考生总成绩在甘肃省发展和改革委员会网站及“甘肃经济信息网”公布。

　　七、体检

　　体检对象按照各岗位总成绩由高到低1:1比例确定。由省发展和改革委员会组织体检，参照《关于修订<公务员录用体检标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件执行，在省级三级甲等医院进行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员对体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起5日内，提出复检申请，由甘肃省发展和改革委员会安排到其他医院进行复检。复检以一次为限，以复检结论为准。复检不合格或放弃资格的，按应聘同一岗位总成绩排名先后依次等额递补。

　　应聘人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对弄虚作假或者隐瞒真实情况(如隐瞒影响聘用的疾病、病史)致使体检结果失真等严重违纪违规行为的，不予聘用。

　　八、考察

　　体检合格人员确定为考察人选，由省发展和改革委员会统一组织，会同各招聘单位专门选派工作人员组成两人以上的考察小组，对体检合格人员进行考察。采取个别谈话、调阅档案等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、学、廉等方面进行全面考察，实事求是、客观公正地作出考察结论。考察不合格者，按应聘同一岗位总成绩排名先后依次等额递补。以上环节递补时未达到面试最低控制线的不得递补。

　　应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，不予聘用。

　　九、拟聘人员公示

　　按照招聘计划数量择优等额确定拟聘人员，经省发展和改革委员会党组审定后，在甘肃省发展和改革委员会网站及“甘肃经济信息网”进行公示，公示时间为7个工作日。对公示中反映的问题，由聘用单位负责调查核实，经查实不符合聘用规定的，取消聘用资格;一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示及之后环节出现的岗位空缺不再进行递补。

　　十、备案及审批聘用

　　公示后符合聘用条件的人员，报省人社厅备案。

　　按照岗位设置管理有关规定签订聘用合同、兑现相应待遇，并按规定办理档案转接等相关手续。在审批前未取得岗位要求学历层次毕业证和学位证的、未取得教育部国外学历学位认证书的海外留学生及毕业证信息在《中国高等教育学生信息网(学信网)》无法查询的，不予聘用。

　　本次招聘的工作人员，一经聘用，最低服务期限为3年，最低服务期限内不得调离。聘用单位与聘用人员签订聘用合同，明确具体违约责任和相关要求。