五、公示

　　经考试考核、体检和考察合格者确定为拟聘人员，在南充市人力资源和社会保障局官网（http://www.nanchong.gov.cn/rsj/index.html）人事考试专栏向社会公示7个工作日。公示内容包括人员姓名、性别、年龄、学历（学位）、专业、排名、拟聘用岗位，并公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，一经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。

　　在公示期间因自动弃权或因被举报查实取消聘用资格而产生的空额，经研究同意，可按照面试成绩从高分到低分依次按程序等额递补。

　　六、审核确认

　　公示期满且无异议人员由南充市经济发展研究中心及南充市发展和改革委员会负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料（能证明完全符合公开考核招聘条件的所有材料原件及个人档案,拟聘人员为在职人员的须提供解除聘用合同文书）按程序报送审核确认。逾期不能按要求提供上述材料的，视为自动放弃，取消其聘用人员资格。报送审核确认人员因弃权或因不符合公开考核条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，经研究同意，可按照面试成绩从高分到低分依次按程序等额递补。通过审核确认的拟聘用人员，取得聘用人员资格，并按我市有关规定程序报批及办理相关聘用手续。

　　用人单位凭南充市人力资源和社会保障局出具的《事业单位招聘工作人员聘用通知书》，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内（具体时间以招聘单位书面通知为准）到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。

　　通过审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额，经研究同意，可按照面试成绩从高分到低分依次按程序等额递补。

　　七、纪律与监督

　　有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定进行严肃处理。

　　八、有关注意事项

　　（一）考核当日，考生凭《考核通知书》原件、本人有效二代身份证原件按《考核通知书》规定的时间及地点准时报到。上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的视为自动放弃考核资格。

　　（二）考核期间采用封闭的办法进行管理，面试考核顺序由应试人员抽签确定。

　　（三）考核期间，不得携带电子记事本类、移动电话等通讯设备和影音像设备进入考场。已带的要按考务工作人员的要求关闭电源并存放在指定位置，不得带入候考室。一经发现，取消资格。

　　（四）面试应试人员在候考室等候，由工作人员引导进入考室接受面试考核。应试人员不得向考官和考室工作人员提供本人面试考核序号以外的任何信息，否则取消其资格。

　　（五）候考室和考室内严禁吸烟。

　　（六）考核结束后，不得再进入封闭地点或在考场附近逗留，不得将已答试题的内容以任何方式告诉其他应试人员。

　　（七）服从考务工作人员的管理，不得无理取闹、辱骂、威胁、报复工作人员，不得损坏公物。

　　（八）考生和工作人员在招聘过程中，应确保信息、过程、结果公开，对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照规定进行严肃处理。

　　（九）因考生自身对网上信息不及时关注、手机通讯不畅和其它各种原因导致的考生与人才引进考核信息不能及时传达到本人的，责任自负。