（1）根据考生提交的报名材料，审查考生学历、专业、年龄等方面情况，于2022年8月23日18:00前，通过邮件或电话方式向考生反馈是否审查合格。考生需确保所填联系方式的准确性，并保持通讯畅通，因考生自身对网上信息不及时关注、手机通讯不畅和其它各种原因导致的考生与人才引进考核信息不能及时传达到本人的，责任自负。

　　（2）面试考核前由南充市发展和改革委员会电话或短信通知进行现场资格审查，考生须提供审查资料的原件及复印件。

　　（3）资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。

　　（二）领取考核通知书

　　资格审查合格的考生将于2022年8月23日前收到邮件发放《考核通知书》。考生须凭《考核通知书》、本人有效二代身份证原件参加考核。

　　（三）考核方式和时间

　　1.考核方式和开考比例

　　本次考核采用笔试或面试方式进行。资格审查合格人数与招聘人数比例达到10:1及以上的，先进行笔试，依据笔试成绩进行排名，按3:1的比例确定结构化面试的人员，与最后一名笔试成绩相同的人员，一并进入结构化面试环节；资格审查合格人数与招聘人数比例低于10:1的，直接进行结构化面试；考核招聘比例低于3:1，但招聘岗位属于急需紧缺专业的，由单位申请，经市委组织部（市委人才办）、市人社局审核同意，可将比例调整至2:1。若仍未达到，则取消当次考核计划。

　　2.笔试时间、地点与范围

　　（1）笔试时间：2022年8月28日上午9：00

　　（2）笔试地点：详见《考核通知书》。

　　（3）笔试范围：《综合知识》，不指定复习资料。

　　（4）考核前需提供本人48小时内川内核酸检测阴性报告纸质版证明。

　　3.面试时间、地点与方式

　　（1）报到时间及地点：详见《考核通知书》。

　　（2）面试方式：结构化面试。

　　（3）考核前需提供本人48小时内川内核酸检测阴性报告纸质版证明。

　　未准时到达指定考核地点报到者，不得参加本次考核招聘，责任由考生自负。

　　4.成绩计算。考核成绩以结构化面试成绩作为本次考核招聘的最终成绩。笔试成绩只作参加面试依据，不计入总成绩。面试成绩低于80分者不予聘用。笔试及面试成绩均实行百分制，所有成绩的计算按四舍五入保留小数点后两位。如果面试成绩相同，则采取加试（面试）办法确定体检人员，将加试成绩高者确定为体检对象。

　　三、体检

　　（一）体检标准

　　体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等规定执行。公告发布后至本次实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。

　　（二）体检时间和地点

　　体检时间和地点另行通知，未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

　　（三）复检及递补

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3个工作日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检医院由单位通知在二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，经研究同意，可按照面试成绩从高分到低分依次等额递补体检人员。

　　四、考察

　　由南充市发展和改革委员会对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。如出现考察不合格或自动弃权而产生的空额，经研究同意，可按照面试成绩从高分到低分依次按程序等额递补。