3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明材料的。

　　4.不符合招聘对象或不符合招聘条件及招聘职位要求的其他资格条件。

　　5.截至2022年12月31日，未取得招聘职位要求的学历和学位证书的，未取得招聘职位要求的其他资格条件材料的。

　　6.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　7.其他经区委人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　十三、聘用审批

　　(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。

　　(二)公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，经主管部门和铜仁市万山区人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局办理聘用备案手续，经批准后由用人单位与拟聘用人员办理聘用手续。

　　(三)聘用人员最低服务年限5年(含1年试用期)。最低服务期内未经用人单位及主管部门同意，不得申请解聘或调出区外;经用人单位和主管部门同意解聘或调出区外的，须按聘用合同的约定事项承担相应违约责任。

　　十四、纪律和监督

　　招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受区纪委区监委及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。应聘人员和工作人员不得弄虚作假、徇私舞弊，如有违反，经查实，对考生取消聘用资格;招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

　　十五、疫情防控

　　考生要密切关注“贵州疾控”微信公众号、“贵州人事考试信息网”网站等发布的有关疫情防控的内容，并按贵州省疫情防控最新要求做好防控措施后，参加各环节考试。

　　十六、其他

　　(一)资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程中，任一环节发现考生资格条件不符合《简章》和岗位表要求的，经查实，即取消应聘资格。

　　(二)因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。

　　(三)岗位表中注明“选岗职位”的，根据考生考试总成绩从高分到低分顺序由考生依次选择确定聘用单位(岗位)。考试总成绩出现并列的，以笔试成绩高者确定为优先选岗对象，若笔试成绩仍相同的，以抽签方式确定优先选岗对象。

　　(四)本次招聘岗位专业参照贵州人力资源和社会保障厅网“政务公开—重点领域信息”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部有关规定设置。本科专业目录主要参照《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》和《普通高等学校本科专业目录新旧对专业对照表》，硕士研究生专业目录主要参照《研究生招生学科与专业》和《专业代码(研究生)》。

　　(五)本次招聘不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

　　(六)本《简章》由区委人才工作领导小组招聘工作办公室负责解释，未尽事宜由区委人才工作领导小组研究确定。

　　(七)联系方式。

　　1.招聘政策咨询电话：

　　0856—3521200(铜仁市万山区人力资源和社会保障局)

　　2.监督电话：

　　0856—3523014(中共铜仁市万山区纪律检查委员会  铜仁市万山区监察委员会)

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　　1：2022年铜仁市万山区事业单位公开招聘工作人员岗位表

　　2：2022年铜仁市万山区事业单位公开招聘工作人员报名信息表

　　 中共铜仁市万山区委人才工作领导小组

　　招聘工作办公室

　　                      2022年7月29日