2.资格审核材料包括：(准考证领取时进行)

　　(1)《呼伦贝尔职业技术学院2022年引进人才报名表》;

　　(2)报名人员本人二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)原件及复印件;

　　(3)报名人员学历、学位或职称证书原件及复印件;

　　(4)在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》;

　　(5)其他能够证明符合引进条件的材料原件及复印件。

　　3.本次引进人才工作人岗相适评估不设开考比例。

　　4.凡资格审查通过人数超过30人的岗位，加试笔试(国家通用语言文字试卷)环节。加试由呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组办公室组织实施，成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，加试成绩不计入人岗相适评估总成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定30人进入人岗相适评估环节，同一岗位因末位加试成绩并列而超过30人的，全部进入人岗相适评估环节。

　　(四)人岗相适评估

　　1.评估方式。根据不同岗位要求，采用专业课试讲或结构化面试的方式进行。专业课教师岗位，报名人员采取备课40分钟后，按专业课试讲方式进行测试，时间为20分钟;专职辅导员岗位，采取结构化面试方式进行测试，时间为10分钟。

　　2.评估内容。专业课试讲主要测试报名人员应具备的基本教学能力和素质，包括教学设计、教学能力、教学基本素养和专业知识等方面;结构化面试主要测试报名人员语言表达能力、综合分析问题解决问题能力、组织协调能力等方面。

　　3.评估方法。按照引进人才岗位要求，组成呼伦贝尔职业技术学院2022年引进人才人岗相适评估工作评估组。评委现场打分，满分为100分，去掉一个最高分和一个最低分取平均分数计算出参加测试人员的成绩，保留小数点后两位(四舍五入)，测试成绩现场公布，并在呼伦贝尔职业技术学院网站公布。

　　4.人岗位相适评估环节专业课试讲成绩和结构化面试成绩满分均为100分。人岗位相适评估测试设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线报名人员不得进入下一环节。

　　5.人岗相适评估测试专业课试讲和结构化面试环节，报名人员须用国家通用语言文字作答(专业课教师1蒙医岗位除外)。对不按规定语言作答的按零分处理。

　　6.人岗相适评估测试准考证领取时间与地点将在呼伦贝尔职业技术学院网站发布，请报名人员及时关注。

　　7.总成绩计算

　　(1)专业教师岗位人岗相适评估总成绩=专业课试讲成绩;

　　(2)专职辅导员岗位人岗相适评估总成绩=结构化面试成绩;

　　总成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。

　　引进人才计划内同一岗位总成绩出现并列情况，另行加试确定。加试形式，由呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组议定。

　　按照每个岗位人岗相适评估总成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选，在呼伦贝尔职业技术学院网站公布。

　　(五)体检

　　1.体检由呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组办公室组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。

　　2.对于无正当理由不按时参加体检，体检不合格，在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的报名人员，不得进入下一环节。

　　3.体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按相关规定处理。

　　(六)考察

　　1.呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组办公室按照专业课教师和专职辅导员人岗相适评估总成绩从高到低顺序和岗位计划引进人数，按体检合格人员等额进行考察。

　　2.考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。引进人员弃权或考察不合格的，取消聘用资格。