体检由卫健部门负责，须在县级以上综合性医院进行。教师岗位体检办法参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行，其余单位体检办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　考察由各用人单位和主管部门组织实施，内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等材料;未就业的由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等材料。对出具材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

　　体检、考察不合格或主动放弃所空缺的引进名额按本岗位总成绩由高到低依次递补，递补工作只进行一次。

　　(五)公示

　　体检、考察结束后，在运城市人事考试网(http://www.ycrkb.com/)对合格人员进行公示。公示期间，不符合引进条件的，取消引进资格。因公示未通过，所空缺的引进名额，不再进行递补。

　　(六)聘用

　　公示期满无异议后，按相关规定办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。因上述原因出现岗位空缺时，均不再递补。

　　五、管理使用

　　引进人才实行试用期制度，试用期1年，试用期考核不合格的，取消引进资格，引进人才最低服务期限5年(含试用期)。

　　六、扶持政策及激励保障

　　(一)户籍迁入。引进人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在运城居住年限限制，即可办理运城常住户口。

　　(二)住房保障。正常缴存住房公积金6个月(含)以上，本市范围内购买自住住房申请住房公积金贷款时，持网签或备案购房合同及20%的首付票据，具有偿还能力的可放宽至最高贷款额度。

　　(三)子女入学。引进人才的随迁子女，接受学龄前教育、义务教育期间，由教育行政部门优先就近安排到优质幼儿园、中小学就读，优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的，享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格，普通高中在校生转入我市的，优先安排到同类别优质高中就读，不得收取规定以外的任何费用。

　　(四)交通保障。引进人才可申领“人才交通卡”，3年内免费乘坐市内公交。在我市购买首辆自用车办理牌照，可享受全额上牌费用补贴，由市财政负担。

　　(五)资金补助。博士研究生给予每人10万元的安家补贴、每月2000元的人才津贴。以上资金从引进当年起，按年度每年年底发放一次，5年内发放完毕。服务期限未满的自解除合同当年起停止发放安家补贴。

　　(六)职称评聘。对考核认定的引进人才首次申报专业技术职务任职资格(或参加专业技术资格和职业资格考试)，其在国内外取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩。

　　七、其它事项

　　本次人才引进工作相关信息在运城人事考试网(http://www.ycrkb.com/)进行发布，请报考人员密切关注，及时查询、了解最新引进信息。

　　咨询电话：0359-26605410359-2660839

　　附件：运城市2022年市直事业单位引进高素质青年人才岗位表

　　运城市2022年市直事业单位引进高素质青年人才工作领导组

　　2022年7月25日