(三)考试考察和择优引进。高层次人才引进的考试考核，可结合岗位特点，采取笔试、面试、理论答辨、实践操作、现场授课等方式，择优引进。事业单位引进人才的还需同时报州人力资源和社会保障局审批同意。其中：

　　州级事业单位人才引进，在州委组织部、州人社局、州委编办的指导下，由各用人单位主管部门严格按照《事业单位人事管理条例》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》的相关规定，综合考虑招聘岗位专业需要、报考人数比例等情况，分岗位提出考试、考察工作方案，并组织实施。由各用人单位主管部门根据考核和体检结果，研究确定拟引进对象，经公示5个工作日无异议后，报州人力资源和社会保障局审核、州委人才工作领导小组备案，签订协议或合同，办理聘用和试用手续。

　　州内高校和州属国有企业、民营企业，由各用人单位按照人才引进需求目录和资格条件，自行组织开展资格审查、考试考核，并择优引进。

　　有意向以柔性引才方式开展合作的，由用人单位对报名者有关资格资质进行评估，并将合作方案和合作具体情况书面报州委人才工作领导小组办公室备案。

　　(四)落实政策待遇。用人单位或主管部门，在人才引进满1年后，根据人才引进的数量和层次，向州委人才办申报相关人才补贴。州委人才办受理用人单位或主管部门各类人才补贴津贴申报，相关职能单位对符合条件的高层次人才做好子女入学、家属就业、医疗保障等配套服务工作。

　　楚雄州引才优惠政策和相关待遇详见《楚雄州新时代人才强州“五项工程”实施方案》《关于鼓励和支持人才创新创业若干措施》《“兴楚英才回巢计划”实施办法(试行)》等相关政策文件，主要内容可通过州人力资源和社会保障局官方网站，以及楚雄发布、楚雄先锋等微信公众号查询。

　　四、其他要求

　　(一)本次招引不收取报名费用。

　　(二)招引期间，应聘者应保持通讯联络畅通，因通讯不畅导致的相关后果由应聘者自行承担。

　　(三)按照新冠肺炎疫情防控相关要求，到楚雄参加资格复审、面试及体检的报名者须主动申报个人健康情况，在手机上申领本人的“云南健康码”及“通信大数据行程卡”(微信小程序搜索)，并持有48小时内检测结果为阴性的核酸检测报告，进入楚雄时须提供健康码和行程卡、核酸检测报告供工作人员查验，对瞒报、谎报人员依法追究有关责任。健康码为红、黄码或体温高于37.3℃等人员不能参加面试。若新冠肺炎疫情防控工作有新的要求，按新的要求执行。

　　(四)招引工作时间安排将根据新冠肺炎疫情防控要求适时视情况进行调整。

　　未尽事宜由楚雄州委人才工作领导小组办公室负责解释，联系电话：0878—3389464。

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　　1.2022年楚雄州引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录

　　2.《楚雄州人才招聘申请表》

　　中共楚雄州委人才工作领导小组办公室

　　2022年7月19日