楚雄彝族自治州位于云南省地理中心，素有“省垣门户、迤西咽喉、川滇通道”之美誉，自古就是重要的交通枢纽，如今地处大滇西旅游环线的重要节点，被誉为“滇中翡翠”“西南氧吧”“绿孔雀之乡”，拥有“世界恐龙之乡、东方人类故乡、中国彝族文化大观园”3张世界级名片。

　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，楚雄州大力实施新时代“人才强州”战略，以识才的慧眼发现人才，以爱才的诚意感召人才，以用才的胆识用好人才，以容才的雅量善待人才，以聚才的良方吸引人才，努力让人才“进得来、留得住、干得好、有发展”，持续营造人才发展的最优生态。“十四五”期间，围绕推动实施全面建成社会主义现代化楚雄行动，楚雄州将大力发展新材料和先进制造、生物医药、健康康养、高原特色农业和绿色食品、文化旅游、烟草、商贸物流、新兴服务等一系列重要社会民生项目。

　　时代呼唤英才、英才创造时代，楚雄高质量跨越式发展需要您的参与，诚邀您的加入!根据州委人才工作领导小组会议的部署和要求，决定开展楚雄州2022年高层次和急需紧缺人才引进工作，现将有关事项公告如下：

　　一、引进对象及条件

　　(一)招引名额及岗位

　　招引岗位及名额详见《2022年楚雄州引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录》(见附件1)。

　　(二)招引对象须符合以下基本条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行。

　　2.引进的硕士研究生年龄须在35周岁及以下(1987年7月1日以后出生)，引进的博士研究生年龄须在50周岁以下(1972年7月1日以后出生)。

　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　4.具有引进岗位所需的其他资格条件。

　　(三)有下列情形之一的人员，不属于引进范围：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

　　2.处于党纪、政纪处分所规定的影响期内，或因违法违纪正被调查处理的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.在各级各类公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的;

　　5.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　二、引进原则和方式

　　坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，由用人单位根据有关规定招引人才。事业单位(含高校)引进的人才，严格按照事业单位人事管理有关规定和程序执行。用人单位也可以通过顾问指导、兼职服务、项目合作、服务外包、二次开发、技术入股、对口支持、挂职锻炼、人才租赁、互派培养等多种方式柔性引进人才或人才团队(相关项目需求见附件1中D类)。柔性引进的人才(团队)，在科技项目立项、科技成果奖励等方面经评审通过后可享受州内同类人才待遇。

　　三、方式及程序

　　(一)报名。本次人才引进以网络报名为主，现场报名为辅，不收取报名费。现场报名的人员，持本人《楚雄州人才引进申请表》(附件2)、身份证(或其他有效身份证件)、个人简历、学历学位证书、职称或职业(执业)资格证书、学术或专利成果、表彰奖励佐证材料等证明材料的原件及复印件(2份)到用人单位报名。网络报名的人员，把以上相关证明材料以拍摄或扫描的方式制作成电子文档(格式为JPG或PDF，图像清晰)打包发送至用人单位指定邮箱(详见附件1《2022年楚雄州引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录》)。有意向开展项目合作的，与用人单位电话联系确定具体事宜。不符合人才引进对象资格条件的视为无效报名。报名时间从公告发布之日起至2022年8月31日23：59分止。

　　(二)资格审核。各用人单位负责报名人员资格审核，通过审核报名人员提交材料或其他必要方式，从专业水平、学历学位、获得奖励等方面对其开展经历业绩评价，根据经历业绩评价情况，综合考虑报名人数和急需紧缺程度等因素初步确定进入考试考核建议人选名单，并通过电话、短信或邮件方式反馈报名人员。